员工工伤问题如何处理

jczh42_liang

      
       我单位一名职工于今年2月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险之后剩余部分由单位承担。检查结果留档保存。

     该职工5月份请了三天假，搬家。6月20日又发现右肘不舒服，非说是上次滑倒留下病根了。于是又送去医院就医。只是这次领导不是很支持。
$ Y, X- X# y6 k% [; i, J& o5 o$ n
, J* b( w7 o$ x# `2 s1 i  Z    我想求助的是：1、这个事件如此处理，妥否？又或者不妥之处在哪里？2、这种情况如何规避？3、如果该职工一直这么闹下去，该不该听从领导的不予理睬？
5 V8 d4 w  L+ ^) _    想听听各位前辈的意见，盼复。

cyf019

个人认为处理有欠妥之处，首先员工滑倒之后，不论伤的如何，都应在第一时间提报工伤，以防不测。今年我们就遇到一个类似的案例，员工刚摔完感觉没什么大碍，结果一天之后严重了，摔伤的部位出现了严重的积液，幸好当时已报提报了工伤。有时候就是有些特殊的情况出现，不要总认为员工是坏的，是在讹公司。案例中公司没有提报工伤，那么现在事情就只能协商处理了，本着以人为本的原则，如果费用不多就给报了吧。

bunnyhuang

跟各位前辈学习了！

小差火

从你的提问可以看出你倾向于：
; f/ d- {+ E: @; H1、你偏向不报工伤是不妥的；
2、发生工伤按照程序报啊；
3、你觉得应该尽快把这件事平息掉。我不这么看。
1、报工伤认定达到一定程度，会造成多交工伤保险的情况，这个度你要把握，所以，我一般是先工伤备案。
2、发生工伤，公司不肯报，但法律上员工也有报工伤的权利啊，所以你不用想只要发生工伤就是公司报工伤认定。
3、你理睬员工，是不是认定一个事实，就是他的手受伤与上次滑倒有关，还有就是影响不好？这个不需要担心，你只需要问一句，你如何证明你这次受伤与上次滑倒有关，关系有多大？
- Y& B' n/ q. b2 ^还有是不是工伤，不是公司说了算，也不是你说了算，公司可以认定工伤，你也可以，其他的他爱怎么办就怎么办，但是一旦违反公司制度，严惩不贷。

滴答滴答雨

lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
1 l' A5 D4 E& U5 e4 o我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

感谢分享

滴答滴答雨

路过，学习的

♂兩年の约定♀

感觉前辈们分享的特别好

♂兩年の约定♀

我是来学习的，哈哈

jczh42_liang

sdkjrzb 发表于 2016-6-27 14:36
1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；
9 m6 Z" `% t3 P& N" y- ?) T2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可 ...

要是能按照前辈这样做就最好了。不过我们是化工企业，领导对于工伤这种事极其敏感。您懂的。

jczh42_liang

Gordonr 发表于 2016-6-27 14:02
8 n+ i, v# F  I  Q. @4 Q给他申报工伤也肯定不通过吧，关键这也不算工伤

. @. \- w! }* Q我也是只能从这方面劝她，让她放弃认定工伤，改走意外险。