员工工伤问题如何处理

jczh42_liang

      
* P# H1 z: C( @. S       我单位一名职工于今年2月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险之后剩余部分由单位承担。检查结果留档保存。

5 n" G* G7 E6 v+ l0 x( X- |+ ~     该职工5月份请了三天假，搬家。6月20日又发现右肘不舒服，非说是上次滑倒留下病根了。于是又送去医院就医。只是这次领导不是很支持。
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0 W" j% h- i# o    我想求助的是：1、这个事件如此处理，妥否？又或者不妥之处在哪里？2、这种情况如何规避？3、如果该职工一直这么闹下去，该不该听从领导的不予理睬？
5 W! M. d7 m2 I% l    想听听各位前辈的意见，盼复。

jczh42_liang

自己默默地顶一下

lgdhs

我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规定就行了，如果不能认定，那他再闹，那就是无理取闹了。
4 Y+ g; y* @6 F$ [% B% c5 R9 l    关键是这种情况不会认定为工伤，这是我们心中的底的地方。

懒猫琪琪

欢迎大家参与讨论啊

丙饼

问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报也是有时间限制的，好像是30天左右吧，这个还得看各个地方的政策。不过像是2月份的事情，再拿到现在来说还是显得牵强。
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问题二：楼主的规避措施其实做的也很不错了，能够将“检查结果留档保存”，以后就算闹到法院，这事也不算没证据。再说其他的规避方面，还是得看人吧，以后招人长点心就行了。


问题三：当然不是。不过首先可以静待一段时间，看看员工是否懈怠了工作，如果员工自觉理亏不闹了，安心工作，那当然是皆大欢喜。如果员工不仅闹了，还到处瞎说，不干事，那就直接下手啊。先贴个公告稍微阐述一下事情过程警示一下他，再闹，就可以请示一下老板然后开了，理由：消极怠工。毕竟这种人再留着也不好。
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欢迎各位前辈前来拍砖~

超逸绝尘

lgdhs 发表于 2016-6-24 15:29
0 R8 A* w- d) U; \' C0 [& P我的意见是，这种情况下多半是不能认定为工伤的。如果员工闹，那就让他自己申报工伤好了，如果认定了，按规 ...

对着呢，我很赞同。

小猪崽

可以去检查 去上次就诊的医院检查 若是之前的病根 可以做工伤假 若不是之前病根 做病假处理

lgdhs

丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
% h6 X. D7 ]4 h! L2 a' y. b问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

（1）工伤申报的时间为一年，申报可为单位、本人、或本人的近亲属

lgdhs

丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

1 ~5 {; i3 r, v4 K4 h- l! F* a# K（2）如果将来出问题，第一要到的是仲裁，仲裁肯定不受理，给的理由是超过申报期限；按下来可能要到法院，法院也可能是以超过申报期限为由驳回。

lgdhs

丙饼 发表于 2016-6-24 21:50
% z( k) O3 @" e% L问题一：我认为没什么不妥的地方，就像lgdhs前辈说的那样，这件事根本不可能还认为是工伤的。而且工伤申报 ...

第三个问题好解决，公司有制度，对号入座，按程序走就行了。