单位录用已毕业但没有毕业证的员工如何办理入职手续

好学习天向上

      最近，有我单位资深骨干员工推荐一名候选人小王，小王没有经过我们的面试，直接由骨干员工和总经理沟通录用事宜，我们人力资源也就是办理相关入职手续以及后续试用期管理方面的工作。

     今天，小王入职了，了解才知道，原本今年毕业的小王因在学校挂科，至今还没有取得毕业证和学位证，他说明年才可以取得证书。我只接触过大三实习生没有毕业证，像这类已经到毕业时间，却因挂科没有证书的员工，该如何办理入职手续，签订那些材料（是劳动合同还是实习协议呢）才是正确的选择？大家在雇佣实习生和应届生时，入职手续上有没有特殊的处理？

    欢迎各位出谋划策（原则是：没有毕业证是无法办理就业登记和社保缴纳的）

撒哈拉之梦

没有正常毕业，无法按正常流程招募，所以推荐人才会直接去找总经理沟通吧？既然总经理决定录用，同时所在地又有相应的硬性规定，建议向总经理说明情况，不能按本科毕业的正常情况办理就业登记，只能以其他情况办理就业登记。至于提到的“干部待遇”如果属于公司内部的规定，就由总经理决定如何参照执行了。

小猪崽

签订劳动合同，但是薪资待遇方面要严格参照公司规定。

成长的HR

广州地区没有毕业证书也可以正常缴纳社保啊，而且像大家说的可以先提交高中毕业证书啊，具体看该员工进入公司后的表现再说

luckdjb

好学习天向上 发表于 2016-7-29 08:54
如果是按照本科毕业的学历，没有证书是做不了就业登记，
我们这边是要交社保，必须先做完就业登记
就业登 ...

我们也招聘过大学辍学的人，一样的缴纳社保

好学习天向上

一生一会 发表于 2016-7-29 09:19
个人觉得应该是以实习生的身份签订实习合同。

签订实习合同学校还给盖章吗？现在正在解决这个问题：方法一、员工让学校出去毕业证明，签订劳动合同；二，如果不能提供毕业证明，签实习协议，学校、学生、企业三方盖章，同时签订三方协议

一生一会

个人觉得应该是以实习生的身份签订实习合同。

好学习天向上

luckdjb 发表于 2016-7-28 13:31
请搞清楚，是实习，还是工作。
如果是实习，就签订三方协议即可。
如果是工作就直接签订劳动合同即可，不存 ...

如果是按照本科毕业的学历，没有证书是做不了就业登记，
我们这边是要交社保，必须先做完就业登记
就业登记处说没有毕业证，如果学校能出具已经毕业的证明也是可以办理就业的

好学习天向上

caixby 发表于 2016-7-27 21:37
最核心的问题是要确认一下小王现在是不是仍有学籍，如果仍有学籍，那说明仍为在校学生。如果是在校学生，当 ...

学籍应该还在学校吧，学籍是指档案吗？
他说学校是明年6月份给他毕业证

好学习天向上

suiyi12 发表于 2016-7-27 17:54
学校不是要发肄业证吗，就是不是正常毕业证书

还有这种证书呢

luckdjb

请搞清楚，是实习，还是工作。
如果是实习，就签订三方协议即可。
如果是工作就直接签订劳动合同即可，不存在买不了社保的情况。
（不然别人中途辍学不读的人，还怎么找工作呢？）