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这些年,一直在做员工培训工作,期间经历的酸甜苦辣咸,真是感触颇多,感想万千。
; E7 _& |, c6 a5 P* f当看到这个题目,还是愿意和更多的朋友来分享自己在培训路上的N个第一次,毕竟:第一次值得记忆,第一次值得留恋,第一次总是充满着挑战与新奇,第一次对我影响也是那么的大3 ~, V! g c! L: z, o- x# L
第一次走上讲台7 ^/ b7 t$ M- R- W0 g2 B
儿时的梦想,才成为一名教师,曾几何时努力朝着这个目标去努力,误打误撞却成为一名导游。导游也不错哦,用嘴吃饭,上至天文下知地理,旁征博引,口若悬河。凭着热爱,凭着努力,自己做的还不错。公司就提出,你做的不错,把公司的导游在淡季时组织起来进行培训吧。 p m! D C/ S$ ?' W, ^$ X
老板说着简单,自己却战战兢兢。
: F; _) x8 X" G( E+ v5 o6 E5 ]2 l培训别人首先培训师你得有足够的储备,才能将内容运用自如!
; |$ Z6 k$ N, w7 i3 o- e摸着石头过河是一条路,从查找资料,编写讲义,设计讲稿,编制计划,组织实施。2 D4 A* P# V8 ]6 @2 s
当登上临时设置的小舞台,看着台下8名同事导游,还有老总的观摩,腿在打颤,汗在下落, 呆了好一阵,说出:下面,咱们开始培训!!窘迫事后羞煞我也!" Z3 u ?9 H/ N' n$ ]# ?' h" r5 X
还好,准备充分,课程得以顺利开展。' y+ X) `5 {/ j+ l% C) E/ T
获得的是,老板的奖励,同事的认同。9 S$ X, k* ~7 C' Z9 d3 H" n! L! _
第一次登台,让我紧张又兴奋,那种文字激扬,激情万丈,乐此不疲!台上一分钟台下十年功!!/ z9 F8 b" Z0 X
从此,学习成了我的爱好!真正的爱好!/ c9 }" G8 ^# R$ {$ ?0 e0 j i
第一次参加拓展训练
/ E* k0 Q! ]7 y. I从旅行社出来,进入一家连锁企业,公司组织员工进行拓展训练,通过查找资料,魔鬼训练既激发我的好奇与斗志,又充满着紧张与期待,真是复杂。
R% h; h. ~: [1 X& ^. y- a按照公司的统一安排,收拾停当,按时出发,到了基地,我傻眼了
# i" s& o6 @% S0 J+ c' J9 t漫漫黄沙,远离城区,活动板房,简陋至极。安顿下来,准备走走,却得到指令,“集合”+ A) k$ n9 a- m; Z/ e$ V
列队,训话,公布纪律,老板说出狠话,“完蛋了”
) u; x( t+ {$ D5 r3 `# `# s吃过晚饭的动员仪式,在令人亢奋的音乐声中,教官说什么已经不重要了,重要的是,我们只能服从,服从,还是服从!
: l ?; W1 @8 B" W9 Y9 ^第二天,一阵哨子声,我们开启第一天,
# ~/ M, Q3 F) {9 ?* d2 A+ f魔鬼!跑啊,跑啊,跑啊。跳啊,跳啊,跳啊。蹦啊,蹦啊,蹦啊。
7 y9 L; c% {) l8 o7 {/ L1 i望着早点,累垮了的自己,不想吃。其他人也是如此。 M3 b( x/ ^2 P5 y& n7 |4 X( n
接下来,背摔,高空,已经忘记了名字的游戏……+ l/ O2 ]* p% _
折腾了俩天,我们/ s2 b& i! y9 T& a+ I& Q
纪律有了,不喊哭了,不喊累了,吃饭有训导了,同事亲密了,目标清晰了。9 e4 j5 e/ E1 k6 W1 O/ G
海岸逃生,我们哭了!" e- Q1 W- X, |( e' k. Z
拓展训练,培训可以这么搞!开眼界了!
0 `+ G2 l o3 h第一次参与组织内部拓展训练
3 b# }/ i* ?0 [ ?1 B5 G. F0 G承蒙领导厚爱,公司自行组织内部拓展训练,担任总教官助理。+ M! |4 J$ R7 b" I) F
拓展训练活动组织事无巨细,活动组织有眼有板,活动组织过程完美,效果突出% n: ?- b2 u5 B: I
组织活动门道多,又学了一招,计划的完整与可行,对于组织者多么重要!& @& U6 {+ w4 C: G6 i, X) {
第一次参加公开课1 `2 R1 p' t- |9 ^; G
刘一秒的脱口秀,神经病似的,洗脑训练
' n4 P E! w" C! Q2 N4 |- P大开眼界,但学会了思辨
( {; e3 J6 Y% s. {& x没有痴迷,没有盲从,而是陷入了思考
+ R# _3 f) m# W- R8 w* @0 H心态培训,重在激情,但更要对症下药,一味的试图宗教似的强迫,不是好培训。/ V- H; n+ u5 I) c1 _# a7 H
第一听刘一秒的思八达没有让自己迷失,得益于自己的成熟与多读书。
) n) h3 t# T% A3 R% Y第一次参与培训学院的筹建! A. @& i0 Z" r- u
从调研开启,到撰写筹建方案,再到组织教材编写,到培训教室装修设计,内训师选拔,年度培训计划编制,培训体系搭建,一件件,一步步地开展/ ?; p& }) F: X
可惜,由于各种原因,没有完成全面开展。
( f$ c' Y& g& U6 e# i6 b5 F4 o这段收获,让自己对于培训体系有了更务实的理解。如何开展培训有了自己的完整认知。! ~) H0 q ~$ q8 i8 o
一个关键的理念建立起来了2 |4 @4 F5 B% O/ m. {1 w4 u) }* H
培训者的职业定位应该是:
+ {: y+ k- ?4 W: m5 `% ~/ K# y培训实施者向绩效改进推动者转变
) o9 Z% j& w: v+ f2 P' D7 b培训路上,无怨无悔,虽然路漫漫兮,虽路艰辛兮; e* q$ r- G6 ?* E% D
吾,将上下持之,循之,道之,乐之,爱之!# \$ g( Q! w. X, U: Q- F; |
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