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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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这些年,一直在做员工培训工作,期间经历的酸甜苦辣咸,真是感触颇多,感想万千。% P% N; L# M5 @( H0 `
当看到这个题目,还是愿意和更多的朋友来分享自己在培训路上的N个第一次,毕竟:第一次值得记忆,第一次值得留恋,第一次总是充满着挑战与新奇,第一次对我影响也是那么的大
, W% U: l2 \* m' H5 j j! f) X第一次走上讲台7 ^, x2 c$ Z* [* ^. t
儿时的梦想,才成为一名教师,曾几何时努力朝着这个目标去努力,误打误撞却成为一名导游。导游也不错哦,用嘴吃饭,上至天文下知地理,旁征博引,口若悬河。凭着热爱,凭着努力,自己做的还不错。公司就提出,你做的不错,把公司的导游在淡季时组织起来进行培训吧。
4 _, |2 b2 |, x d$ n) Q老板说着简单,自己却战战兢兢。' ], Z" u; A5 G% R9 Y1 ?0 L) N$ g
培训别人首先培训师你得有足够的储备,才能将内容运用自如!3 n% B$ o' Q9 c1 v! P* `
摸着石头过河是一条路,从查找资料,编写讲义,设计讲稿,编制计划,组织实施。- E4 ]1 Y7 t3 d7 ?: F2 c4 E
当登上临时设置的小舞台,看着台下8名同事导游,还有老总的观摩,腿在打颤,汗在下落, 呆了好一阵,说出:下面,咱们开始培训!!窘迫事后羞煞我也!
1 |+ k+ `( v: w% ~$ i# _1 k还好,准备充分,课程得以顺利开展。
9 M7 i" Y ~) W获得的是,老板的奖励,同事的认同。 h2 ], B, f; r* G' T. G
第一次登台,让我紧张又兴奋,那种文字激扬,激情万丈,乐此不疲!台上一分钟台下十年功!!
1 ^: ` O( I0 L8 ?' ]- C从此,学习成了我的爱好!真正的爱好!
0 g! r& h+ q& |+ d第一次参加拓展训练
3 Q# t0 [; G) N9 ~从旅行社出来,进入一家连锁企业,公司组织员工进行拓展训练,通过查找资料,魔鬼训练既激发我的好奇与斗志,又充满着紧张与期待,真是复杂。 ]) i0 y5 m& q
按照公司的统一安排,收拾停当,按时出发,到了基地,我傻眼了5 S5 I+ H+ f; f3 m: t
漫漫黄沙,远离城区,活动板房,简陋至极。安顿下来,准备走走,却得到指令,“集合”2 N0 v9 W3 B9 ?% N1 g; @# c* {- E
列队,训话,公布纪律,老板说出狠话,“完蛋了”9 W) S2 N% ?8 _! J* }
吃过晚饭的动员仪式,在令人亢奋的音乐声中,教官说什么已经不重要了,重要的是,我们只能服从,服从,还是服从!, t; L( c7 R/ ~% H+ l% H
第二天,一阵哨子声,我们开启第一天,$ e6 v/ ]) }2 z; m) w. S
魔鬼!跑啊,跑啊,跑啊。跳啊,跳啊,跳啊。蹦啊,蹦啊,蹦啊。& J+ v& y K) U$ {, i1 K5 q; I" J
望着早点,累垮了的自己,不想吃。其他人也是如此。( K. r& X* a# R; p! Q4 J: @
接下来,背摔,高空,已经忘记了名字的游戏……5 Q; Q- Y/ f! X. \* q% n7 L- v
折腾了俩天,我们9 g( \: X' h2 ~0 D) c, |
纪律有了,不喊哭了,不喊累了,吃饭有训导了,同事亲密了,目标清晰了。8 z0 S9 c6 F8 Q% ~. ?% E
海岸逃生,我们哭了!6 l, G0 G. ?/ d, E
拓展训练,培训可以这么搞!开眼界了!
, l! M. T2 o$ R' N0 S第一次参与组织内部拓展训练6 l) I7 c, r: v
承蒙领导厚爱,公司自行组织内部拓展训练,担任总教官助理。2 R. c5 W, v$ Z7 q! C5 C* Q6 _
拓展训练活动组织事无巨细,活动组织有眼有板,活动组织过程完美,效果突出/ {3 p( F& K! K1 F1 |
组织活动门道多,又学了一招,计划的完整与可行,对于组织者多么重要!
4 t0 `: K" _* b8 E( J第一次参加公开课
( a+ B1 Z/ H; {* m刘一秒的脱口秀,神经病似的,洗脑训练: J: T& A6 i4 v1 s+ c- s$ G
大开眼界,但学会了思辨! k* c6 F: M1 Q8 `! L
没有痴迷,没有盲从,而是陷入了思考( u& }* r7 t& G6 \; |! ?
心态培训,重在激情,但更要对症下药,一味的试图宗教似的强迫,不是好培训。9 \- M" [2 k( P# d% c
第一听刘一秒的思八达没有让自己迷失,得益于自己的成熟与多读书。5 W+ g4 M( _& w& |9 `3 c
第一次参与培训学院的筹建
0 c9 A5 c8 k1 |$ C% x9 d9 p% m从调研开启,到撰写筹建方案,再到组织教材编写,到培训教室装修设计,内训师选拔,年度培训计划编制,培训体系搭建,一件件,一步步地开展- z. h$ k9 e4 C! F/ U# K
可惜,由于各种原因,没有完成全面开展。; ?- e+ C* J/ H5 J4 D# W
这段收获,让自己对于培训体系有了更务实的理解。如何开展培训有了自己的完整认知。
# K$ C1 A1 a. P0 X& b) h一个关键的理念建立起来了
4 c% N' F" A2 c, l+ D ?& h培训者的职业定位应该是:
]( P2 h5 w& r2 `( S: Y培训实施者向绩效改进推动者转变
4 A# ]/ a4 z4 l5 q) D4 @8 g L( }培训路上,无怨无悔,虽然路漫漫兮,虽路艰辛兮
0 P5 ?9 J% ]. p5 p8 e吾,将上下持之,循之,道之,乐之,爱之!
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