- 最后登录
- 2020-1-10
- 注册时间
- 2008-11-17
- 威望
- 3124
- 金钱
- 34429
- 贡献
- 6901
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 44454
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 2457
- 主题
- 29
- 精华
- 2
- 好友
- 21
    
签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2008-11-17
- 最后登录
- 2020-1-10
- 积分
- 44454
- 精华
- 2
- 主题
- 29
- 帖子
- 2457
|
本文版权属 shaobao0512所有
转载请注明: 中人网论坛- shaobao0512-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=868002)
这些年,一直在做员工培训工作,期间经历的酸甜苦辣咸,真是感触颇多,感想万千。
+ z R0 X8 d! h2 Y0 K7 D& V当看到这个题目,还是愿意和更多的朋友来分享自己在培训路上的N个第一次,毕竟:第一次值得记忆,第一次值得留恋,第一次总是充满着挑战与新奇,第一次对我影响也是那么的大3 P* a" @& Y) t: b: p( P
第一次走上讲台
2 x E4 b- @6 G# I3 U9 `3 e7 R* z儿时的梦想,才成为一名教师,曾几何时努力朝着这个目标去努力,误打误撞却成为一名导游。导游也不错哦,用嘴吃饭,上至天文下知地理,旁征博引,口若悬河。凭着热爱,凭着努力,自己做的还不错。公司就提出,你做的不错,把公司的导游在淡季时组织起来进行培训吧。5 @ J) d! A6 _3 }3 L
老板说着简单,自己却战战兢兢。+ G9 s1 Z# |( S0 J: [, I) K
培训别人首先培训师你得有足够的储备,才能将内容运用自如!' P* I! E$ P+ w+ n
摸着石头过河是一条路,从查找资料,编写讲义,设计讲稿,编制计划,组织实施。
@- F3 R+ a& }8 X3 T3 m当登上临时设置的小舞台,看着台下8名同事导游,还有老总的观摩,腿在打颤,汗在下落, 呆了好一阵,说出:下面,咱们开始培训!!窘迫事后羞煞我也!/ q: R( |3 N; I5 B
还好,准备充分,课程得以顺利开展。1 a, R |/ ?2 K6 N9 T$ z6 u
获得的是,老板的奖励,同事的认同。( o+ U5 K# |2 G0 h9 q7 V! b3 b
第一次登台,让我紧张又兴奋,那种文字激扬,激情万丈,乐此不疲!台上一分钟台下十年功!!
6 S* i5 L6 I8 T& P/ K从此,学习成了我的爱好!真正的爱好!
8 }( T1 l- E0 B3 D% k+ W v: L3 g第一次参加拓展训练
, i1 H0 d& t! ~ I; [5 N从旅行社出来,进入一家连锁企业,公司组织员工进行拓展训练,通过查找资料,魔鬼训练既激发我的好奇与斗志,又充满着紧张与期待,真是复杂。4 C, _ |5 J" v7 r: G& t
按照公司的统一安排,收拾停当,按时出发,到了基地,我傻眼了0 c! x; p7 e4 [( s; ~
漫漫黄沙,远离城区,活动板房,简陋至极。安顿下来,准备走走,却得到指令,“集合”6 \4 G- l9 }0 V: E- B }- S
列队,训话,公布纪律,老板说出狠话,“完蛋了”- ]$ e# v6 V" t5 ^8 [4 ], y% C
吃过晚饭的动员仪式,在令人亢奋的音乐声中,教官说什么已经不重要了,重要的是,我们只能服从,服从,还是服从!6 ^ {# O9 q, X' Y8 y
第二天,一阵哨子声,我们开启第一天,
* c" ]4 z2 R: S9 y魔鬼!跑啊,跑啊,跑啊。跳啊,跳啊,跳啊。蹦啊,蹦啊,蹦啊。
0 [" ^( x# Y3 g& a望着早点,累垮了的自己,不想吃。其他人也是如此。
' f4 ~+ a% `# Y" t9 F接下来,背摔,高空,已经忘记了名字的游戏……$ k" }4 j/ x7 S/ D
折腾了俩天,我们
) P6 x! t- B1 \, e纪律有了,不喊哭了,不喊累了,吃饭有训导了,同事亲密了,目标清晰了。
. Q3 m( p) K8 s海岸逃生,我们哭了!3 |' F$ X. `+ o; g
拓展训练,培训可以这么搞!开眼界了!
. T J3 ? r! N第一次参与组织内部拓展训练3 [, @, c& A d1 f) a6 y
承蒙领导厚爱,公司自行组织内部拓展训练,担任总教官助理。* Z/ H. |! [% s; d/ m- T
拓展训练活动组织事无巨细,活动组织有眼有板,活动组织过程完美,效果突出
4 e7 D+ z+ \' X5 W$ {组织活动门道多,又学了一招,计划的完整与可行,对于组织者多么重要!
- q- j6 m' h$ F$ H第一次参加公开课3 k( |, M$ L& r3 d" a. B$ Q6 {9 N, Q3 n
刘一秒的脱口秀,神经病似的,洗脑训练
" J- v8 `' I" s2 F- f# d/ W大开眼界,但学会了思辨$ [% n& [ g: B1 N
没有痴迷,没有盲从,而是陷入了思考
/ L6 O" o" a" I& K! [心态培训,重在激情,但更要对症下药,一味的试图宗教似的强迫,不是好培训。
7 w9 L; _1 f5 H0 I) `. U第一听刘一秒的思八达没有让自己迷失,得益于自己的成熟与多读书。
, ~$ Y0 G1 z+ y- w第一次参与培训学院的筹建& U5 w; @$ I/ ], V1 m
从调研开启,到撰写筹建方案,再到组织教材编写,到培训教室装修设计,内训师选拔,年度培训计划编制,培训体系搭建,一件件,一步步地开展
9 l9 c8 ~- O8 P5 M7 p! g9 W+ K可惜,由于各种原因,没有完成全面开展。
: ]. }9 W6 f- @' ?; _) d这段收获,让自己对于培训体系有了更务实的理解。如何开展培训有了自己的完整认知。
4 V. b$ t F' d; ^# j* Y% p一个关键的理念建立起来了 R+ A, \3 ?7 z/ ~
培训者的职业定位应该是:
- G s1 R% }( x7 b/ C3 H. M$ ]# ^3 D培训实施者向绩效改进推动者转变
+ N0 ?6 R8 S1 Y7 G8 `4 J1 }培训路上,无怨无悔,虽然路漫漫兮,虽路艰辛兮7 G ~/ I3 x& q, ?6 \% I$ ?9 ~) ]
吾,将上下持之,循之,道之,乐之,爱之!6 o: {" V h) p4 R5 {; }
) z4 |+ t' c, M1 t' `$ j7 ] K" C7 k) S U+ X& R
|
-
总评分: 金钱 + 100
查看全部评分
|