职业发展有点迷茫了

zylove

    个人做了10年的HR，目前就职于国内前10的互联网公司。最近越来越感受不到做HR的价值，特别是在互联网公司感觉HR有点可有可无。
    在快速变化的互联网领域，产品为王，老板又没有什么清晰的规划，每年的目标都是拍脑袋弄出来的，做产品总是感觉做到那一部算哪一步。在快速变化的领域HR根本谈不上规划，谁也不做到明天业务又怎么变，一直处于除了问题解决问题的状态，跟在业务屁股后面跑，越来越感觉没有成就感了。
    搞培训总感觉好像没有什么价值，招聘又是跟着业务跑，绩效上面基本作为不大，平时弄弄员工关系感觉也是可有可无的事情，有点想转行，不知道该去做啥？
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liu529333

说的很有道理

木子娃娃

我个人毕业在餐饮从事HR工作也四年多，比较起楼主的感受，我也更加强烈，从基层到管理层我们单位基本上就没有正视过人力资源部，我们一直处在可有可无的境地，

刺猬的优雅范

楼主已经做了10年的HR为什么要转行呢？是因为目前感受不到HR在现公司的重要性还是自己已经对HR的工作感到疲倦了呢？

xianrui2010

前10的互联网公司都这样，何况其他的企业呢，人力资源真的是可有可无的存在，不过看到很多项目好的公司人员流失严重，终其原因是公司制度和人力制度不完善造成的

jeoparm

HR部门不受重视

bilidi

可以休息一段时间，好好调整一下

pzhhk

走一步看一步吧

zwgl123

relon 发表于 2016-8-12 14:16
6 l: B1 W6 F' e8 ?3 ?' m# Z. z- u% e“洪荒之力”在作祟
1 p# E% e7 A) s+ L7 X5 c6 z# O& C5 Y只要可以挣到钱，生活过得去，基本上就可以满足的
2 ?  H, p6 ^  w0 \3 F$ ~5 j要是的确内心缺少什么，对现状不甚满 ...

其实还真的是

heqin

hr小猴子 发表于 2016-8-15 10:32
我所在的行业不是IT，可能不太清楚这个行业HR的处境，但是归根结底我们所服务的都是业务部门，至少在这一点 ...

6 y7 J; |2 r7 [) n0 x' t' b写的的确挺好

heqin

业务在变职能也在变