如何有效的开展考勤管理？

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/ e( [7 o3 [6 [" S7 `我们公司现有的考勤比较松，人事对考勤这块也没有较好的管理起来。
目前现象：
' u' N: \; s3 W2 f/ F7 n' _3 L  t1、迟到10min以内的人员比较多，反馈的主要是直通园区的公交堵车；
2、遇到天气恶劣的情况，迟到2h的都有。但事实也确实因为交通不好，员工也是提前出发的；

主要原因：
: t. C  H* l3 x/ x4 a2 H8 h& B+ f3 f1、直接通到我们园区的交通只有一个公交车，路线又属于那种经常会堵车的，也就是说 时间不可控。特别是遇到下雨天、下雪天，尤甚。
2、制度里虽然最迟到有规定，但是每个人迟到都会来人事讲一下原因，对于不可控制的。同时作为人事，也不希望因为员工迟到去罚款之类的，主要是不想跟员工有什么冲突。毕竟考勤管理的主要目的并不是罚款，主要是规范。

0 _% g7 E8 V& m) p$ M: {% P基于以上，求助各位，在实际操作中有什么更好的办法吗？
4 T# l' T# }, Y! Z1 r5 z
非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年10月27日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年10月28日推荐在中人网首页头条位置。中人网家人飞行员2016、sdkjrzb、xianrui2010的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。
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$ p  d! F* Y5 X1 `文章链接：http://www.chinahrd.net/blog/376/1121810/375219.html

HR剑客

使用钉钉签到，手机上传即时场景定位，确实在公交车上，属于车辆晚点可以不算迟到，但下班时间相应延后。

redsea666

个人认为，可以推迟上班时间，然后将下班时间延后，避开高峰。也可以进行弹性考勤，总而言之，设计一个科学的考勤管理制度，然后用专业的红海eHR系统进行相关新的考勤管理，将考勤统一规范起来。

yicheng_2005

懒猫琪琪 发表于 2016-10-27 09:43
以下观点来自9万友家人分享：

支持以上观点，先就外部原因解决园区内的交通堵塞问题，再从内部来解决制度遵循问题。

威酷

考勤每个工作日都得进行，制度化与人性化平衡这项工作得一定层次的人才能把握好。

xianrui2010

heqin 发表于 2016-10-27 11:10
分析的不错，很多时候反映了也还是老板说了算，老板要怎么执行就得照做 ...

( G0 k9 L# l/ I* W- S& \" Z对，可以反映给老板，看老板怎么决断，如果老板觉得大家迟到几分钟也没有什么关系，HR也不要自己自寻烦恼了

xianrui2010

bilidi 发表于 2016-10-27 14:38
  [% G) s# f$ a$ o不同种类的工种可以要求不一样

恩，是的！

无尽意

这种情况，我上家公司处理得比较好，公司是装备制造业，大量生产技术岗位，但由于地处偏远，员工上班不便，公司便在市场开通十条专线，统一班车接送。
凡是因为班车原因迟到的，统统不计入考勤，凡是自行上下班的，严格按制度执行，这样非常合理。
. w; S* d( L! }4 r

石榴_Y

其实弹性考勤挺方便

zsay

yangyanfen 发表于 2016-10-27 16:50
. r" a5 H: K' }目前我们公司的考勤是上下班时间弹性半小时，这样可以解决很多迟到的问题 ...

这个做法真心好

zsay

岩粒儿 发表于 2016-10-27 16:28
# l8 F& @$ B5 \, U, }今天我就刚好遇到了考勤问题，和大家分享一下，公司是朝9晚6，早上9点5分前迟到不计算，9：15前的迟到可以 ...

- l1 D% f% [5 j6 N我们迟到1分钟和29分是一样一样的，都算迟到半个小时