试用期内辞退员工，员工反悔怎么办

kyky_222

我公司有个UI设计师，入职1个多月工作不是很受领导喜欢，HR接手员工劝退。面谈当场气氛还好，面谈当场2人HR和员工，且未录音。员工拿离职申请表去部门交接工作。HR后续追问（下午）交接进度，员工表示抗拒，表示公司赶人。虽然HR确实希望马上走人，结果第二天员工没来公司。后续和员工要离职申请表，她就不同意交出离职申请表（上面已有她部门主管签字，离职流程未走完）。员工开始去劳动申述公司违规，后续该如何处理，她工资奇高

首席招聘官

反悔的很正常，主要还是看人

首席招聘官

劳动合同很重要

xianrui2010

试用期内好处理，一般问题不大，相关资料准备好就可以了~~~

会飞行的草

1、是离职申请表，又不是辞退表？这个能作为什么证据？
4 U* Z" c/ w& y* w6 ?! \2、第二天直接不来在公司里面算旷工吧？此项在公司里面怎么判定？我公司是试用期有旷工行为的认定为严重违反规章制度，直接辞退。
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HR在和员工面谈劝退的时候，只要双方同意，尽量当场让他有个手写的离职申请，签字确认，直接留人资部，也就可以避免类似情况，我们公司就是这样操作的。

luckdjb

试用期辞退，给正当理由即可，有什么怕投诉的。

selinahr

听着好零乱。先从招聘入手，楼主提到薪酬奇高。。说明试用期期间可能出了问题，导致招聘失败；
  ~% z+ x" P% T/ {8 r& ~试用期期间用人单位是可以随时解除合同的。不需要赔偿金。

bunnyhuang

同意上述综合意见，工资这么高，证明职业前景不错，没必要搞得有污点。

kevinpan

案例处理没什么问题，既然闹大了，第一准备好相关材料，第二，静观其变，看他怎么闹腾，第三，按劳动合同和公司有关制度规定进行处理，无故缺勤是否算旷工或者旷工多久属自动离职等条款进行处理即可；第四，好心安抚，工资那么高，至少代表这个人能力还是不错的，留下污点她出去找工作也难办，协商双方妥协下，尽快处理，以免给其他员工产生影响。

小差火

不是很受领导喜欢，，，，，，，，，，看来录用条件未明确约定