事情怎么处理呢？

sdkjrzb

) C3 k: H; x& N+ k' {) i
! U& U7 q3 M, v. i9 ~5 U- mK公司是一家集团公司，下属有纺织、建筑材料、酒店等多个产业，虽然产业不少可盈利能力都不咋的。最近，K公司很烦恼，下属的酒店子公司连续11月亏损，没办法，集团高层一合计，酒店的盈利部门继续营业，亏损大户餐饮部停业整改。一纸文件下去，餐饮部门的厨师长、餐厅经理和一众伙计们不干了。纷纷起来找公司讨要说法，并且放言公司如果不给经济补偿就不配合公司的下步工作安排。会一直闹下去，直到公司给一个合理的赔偿为止。
" w" x# @& b2 D) ]% {' e员工方面的要求：1、给予合理的经济补偿金；2、签订劳动合同未缴纳社会保险的给钱或者足额缴纳社保；
5 b$ k6 y+ ?+ w0 L$ M: {公司方面的工作：1、及时结清酒店餐饮部门的员工的所有工资；2、酒店为餐饮部门的员工做好下步工作安排：一是做好餐饮部门的工作盘点，二是做好餐饮部门员工的后续培训工作；3、不遣散、辞退现有的27名员工，并要员工集思广益争取餐饮部门及早恢复营业。
  K% ?0 n! k; p+ [6 @员工方面与公司方面进行了2个轮次的面谈，各自坚持自己的主张，双方对立情绪严重，员工方面户外拉横幅抗议一次，被110及时没收横幅并驱散。

问题是：K公司在这种情况下，如何进行下一步？

现在事态有了新的消息，部分员工开始组织上访，并到了当地的信访局，信访局也已经予以接访，并要求当地人社局监察大队进行政策解读和调解。另一部分找到律师咨询，据说有律师也接待了，但没有下文。
K公司方面仍然坚持己方的观点。


) w. g; [8 X. P! R

shenjiqu

支持版主的话题

滴答滴答雨

看一下怎么解决

keke甜心

丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
shaobao0512前辈分析的很到位啊，所以我就是来补充一下。。
之前在我仔细看了几遍之后，怎么感觉员工和公司 ...

分析的很棒哦

Gordonr

还好员工没去罢工游行

Jerryell

事情不好处理啊，负责人也够头疼的

L同學

shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
这可是大问题。对于这样的事情，实在是需要从法律，人情，管理；社区，政府，员工多方面多角度进行妥善解决 ...

6 \; G: }- w8 X很棒的分享哦

L同學

看看大家有何良策

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-11-5 09:52
; E" k2 w; f& r/ v. x5 L1 x" |公司没有准备裁员，公司宣布的做法就是满足员工的第二个要求，驳回其第一个要求。因为公司认为作为公司的 ...

辛苦sdkjrzb版主参与互动哦

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
' b, ~) P3 B( `) E9 U7 \6 q9 _shaobao0512前辈分析的很到位啊，所以我就是来补充一下。。
. f( O: V1 I  P2 }之前在我仔细看了几遍之后，怎么感觉员工和公司 ...

感谢丙班版主的精彩分享啊