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[原创征文] 【征文】我的七年之痒

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发表于 2016-11-16 09:19:45 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属ltl3525所有
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中人网论坛-ltl3525-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=872396)
本帖最后由 ltl3525 于 2016-12-8 16:49 编辑

背景:我是一个慢半拍的人,我是一个八岁才读一年级的人(那个年代的我们,乡村没有学前班、幼儿园,直接一年级);2009年毕业后,我也是8月份开始工作的。工作以后每年到8月我都会给自己盘点、总结一下(即,我每年都会除工作之外,都有两个小结),而今年又慢了好几个半拍;当然,不是忘记了,而是一直没有找到自己的“节奏”……
思考/出发点:每年盘点盘点自己,找找自己、督促督促自己,这也是自我管理的方式之一;毕竟自己成长,自己负责……
PS,此版为外发版本,略有删减

我的七年,痒了吗?
——同路叨叨(88)

最近几个月一直在断断续续的思考,自己的工作七年应该怎么思考、怎么总结,自己的七年到底做了一些什么、成长了什么;未来的路途怎么走、如何走;为了自己的未来应该准备什么……
可是,自己一直没有得到一个合适的框架、角度。都说“七年之痒”,面对着自己的七年,痒了吗? Why or What?  或许,我可以把今年的工作年度盘点:即,“七年盘点”分为内容盘点篇、感知感受篇、未来设想篇等三部分去自我总结、盘点与反思。

第一篇章:内容盘点篇

     
一、 数据线(财务数据、文字数据)
既然是总结,我们肯定会问自己的结果是什么样的,而什么样的东西才能更好的呈现自己的价值与获得。这正好能够利用上,这些年自己养成的习惯,一是从高一开始的记账习惯,一是从2010年的电脑word所思所想所叨叨的文字表达。

(一) 财务数据
工作七年,自己从高一养成的记账习惯,让我清楚自己的前去哪里了。虽然,由于自己的职业、年限及年龄问题,自己的工资并不是非常高。关键的是,我在一入职场就明确告诉自己:钱够自己日常开销就OK,自己不要太重视钱,先把工作做好、把基础打好,其他领导或企业自然会考虑。这些年来,我自认为也是这么践行着,只是这些年随着资历、资金压力等要素提升,我也在辩证的看待薪酬待遇问题。
以下是我2009年8月至2016年8月的工作收入与花费情况表(并非100%精确):
         
         
(一) 文字数据
在高中会偶尔谢谢日记,在大学会写写所思、所想、所叨叨;而在2010年的一瞬间,我觉得有自己的电脑,平时谢谢乱七八糟的东西也不错,就当练练打字、练练办公软件。就这么单纯的一种想法,让自己坚持到第七个年头了。现在盘点下来,自己不仅在办公软件的综合应用上有所建树,同时在思考问题及表达问题上有所角度、有所心得;在很多时候也可以利用这样的一种方式、方法,去梳理自己对于某些事情和问题的认知与感知,用自我的一种方式去思考丰富的人生:挺好!  同时,因为自己这样的“量变引起质变”的思考,在某种程度也锻炼成了我,现在的我。也正是因为这个,让自己成为了“中人网”的专栏作家
本来也想回顾一下自己这些年看了一些什么书,可惜,自己有意识、有规划的去看书,还是从2015年底才开始,之前的几年只是断断续续的看了一些而已。这些年下来,自己看的各式各样的书籍应该超过100本当然,要问我记住了多少,真不好说;因为我坚信:书到用时方恨少,一本书能让自己有一点启示,它就有价值;如果有很多启示,它就是我的经典。
   
一、 职业线(岗位、职位)
   
备注
:现公司我HR角色是绩效M,但还有合同/社保/人员信息/入离职/入职培训等基础人事工作也归我负责。
二、 环境线(城市、公司、领导、人员篇)
我始终认为也坚信,环境对于一个人的成长、变化是非常重要的,甚至是关键要素之一。这也是为什么在总结时,我会把七年的环境变化单独总结的原因;而我盘点的环境线主要是物理环境与人文环境。如下:

^P^^^^^^^^^^^^^^
这就是我这三天晚上的叨叨内容,晚安!

-------------------------------------------------
【注】 我不是学术研究人员,也不是业内大拿,以上一气呵成的叨叨文字可能错字、别字,也可能不成体系、不成理论,亦可能不逻辑、不深入。
它纯属我自己的思考、反思、总结或学习,不存在其他意图,也不太具有讨论价值!但,也请不要随意转载
文中如有引用、摘抄,除我说明出处外的,其余都来源于网络。
林桐禄(微信号Tony_ltl) 在此,祝好!


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发表于 2020-8-27 11:15:15 |只看该作者
氧过之后都是快乐
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2020-5-12 10:59:07 |只看该作者
感叹,这年头不容易。
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发表于 2018-10-28 15:03:48 |只看该作者
分析得真好,这样自己就会更清楚得认识自己。
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发表于 2018-1-4 18:07:21 |只看该作者
有思想,有规划的HR!
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发表于 2017-3-18 15:05:55 |只看该作者
有需要你可以去听下壹课力HR的微课“绩效管理实务”,可以帮助你更好的理解企业绩效应该怎么做。绩效和招聘、薪酬都是联系在一起的,也可以帮助你更好的学习怎么做好招聘和薪酬。联系壹课力HR助手微信:2396281946(联系时说明下报名听课),或发个人微信号到壹课力邮箱(yikelihr@163.com),由助手安排,就可免费听课了!
(报名后当天没时间听课也没关系的,有空可听回放录音的)
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发表于 2016-12-1 11:39:02 |只看该作者
这个总结太让人震撼了!!!学习学习!!
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发表于 2016-11-29 13:05:10 |只看该作者
很多细节,写的蛮好的,向你学习!
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发表于 2016-11-17 21:21:20 |只看该作者
写的真好,受益匪浅
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发表于 2016-11-17 15:44:45 |只看该作者
很用心的总结,谢谢分享!
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发表于 2016-11-17 14:08:05 |只看该作者
写的很详尽、很棒,工作时间跟我差不多,我从业务员(7个月)——人资(2年)——总经理秘书,我跟楼主有很多相似的经历,但是我是无规划无总结型的,一个字“懒”。
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