如何设计好工资条避免劳资纠纷

mouxiaofei

我刚到一个企业做人事经理。按照老板的要求，合同工资约定只能是2500（公司账户直接发到员工工资卡上），其余签字领取。我想请教各位前辈，作为人事，如何来设计签字领取剩余部分工资？
# O- c8 F4 P/ D老板自己发处的OFFER约定的工资跟实际合同签订的工资不一致，OFFER如何才能确保与合同一致?急需解答。谢谢各位前辈
7 w1 v5 c, e$ s/ _

caixu1116

1、以员工家属作为公司劳务用工形式发放
2、以费用形式报销（交通费、餐费、办公用品等等，当然发票得齐）

要去路尽头的路

薪资构成：基本工资+福利（福利名目可以根据公司/岗位情况而定）；
. }5 _7 ~7 Q0 ?8 c3 Z/ _) v创业型小企业老板的普遍做法~

czdhsym

此类高级问题该如何解决？求解！

丙饼

aderly 发表于 2016-12-5 10:16
$ M7 m! r2 x2 {# A( R- L& H把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。

股份也有税务问题的

binfei0

来学习一下吧

不吃韭菜

这个是需要跟财务沟通的问题吧，看能不能以报销的方式拿发票抵差额，当然了，发票的内容由财务认可的才行，这样才能做成“正常”的科目。
! L0 @9 ]5 j+ t. X0 v- [其实关键不在于钱怎么发，而在于钱以什么名义入账。

一个野生安安阿

这个方案不好定呀

不吃韭菜

aderly 发表于 2016-12-5 10:16
把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。

1 H  q" I! S. k分红税率20%。。。。

小差火

避税不解释，做好签收记录，这种记录不要到员工手上。