各位HR是怎么提离职的？我要提离职不知道怎么开口

shulala520

我在这家公司3年了，现在是终于下定决心要离职了，但是怎么才能和和气气的走，不闹的两方不愉快呢？
- z" ], M& X' p, i我们公司人很少，上个周老板一生气在会上直接把我们的策划给开除了，这样整个办公室就只剩下一个HR（我）+一个会计+两个贸易部同事其中一个身兼副总的职位吧算是（两个从创业就跟着他的人，已经在公司5/6年了，话说，公司越发展办公室人越少，是不是很奇怪呢）。我这边要是再提离职的话，根据我跟了他3年的经验来说，他肯定会恼羞成怒。。。。这是肯定的，之前走的同事就没有一个是好聚好散的，都是弄得很不愉快。
! u. G" I! x2 ^: M2 l我要是提的话最起码得交接1个月，还不确定能不能让我走，或是一直要等我找上合适的人才让走。。。
" R4 P! u& o% u8 X( A我现在有几点不太明白，想请大家帮帮忙
1、提离职是口头提还是书面提比较好？
2、书面的话在离职原因上怎么写比较好？是不是不能写实话呢？
真实原因：（适应不了公司的管理风格和企业价值观，寻求更好的发展平台，不想继续浪费自己的青春）呵呵 因为刚和老板又干了一仗，所以现在语气和想法都不太冷静，比较幼稚，望大家谅解
& m# J+ f# h3 e0 _% d- f3、我如果提前一个月提离职的话那我是不是到1个月后就直接可以走了呢？
4、如果我直接走了他有权利扣我工资或是拖欠不发放吗？（他肯定会扣各种补贴、奖金之类的，老板惯用招数。之前一个同事离职攒了半年的5000多奖金，愣是发成了500.。。。。）
5、提出离职以后我的年假还能有权利休吗？
6、如果他不批准年假的话是不是得按双倍工资给我补回来呢？

感谢大家帮忙啦！！！
) I- G" O; r3 i9 W: }, m6 Y

SymphonyZRS

最好不要硬来，示弱吧，但是要想办法辞掉。

caixu1116

话说楼主工作那么不开心，如果真的没什么发展，还是尽早离开吧。只要你够坚决什么理由都能堵住老板的嘴。至于那些除工资外的其他权利，做好都拿不到的准备吧。

15393734

先口头沟通，再打书面报告

维多利亚2011

先口头交流，以个人原因提出辞职，比如离家近什么的，再写书面的辞职报告！！

ly166

shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17
0 }' g+ R" f& ]( r$ ~说实话，干到这份也够悲哀的了。
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
% M, h/ v6 o* ?5 U$ V( [2.离职方式：书面。

0 ]# @; w6 i$ k6 ^) M& B4 ]% E写的很周到啊，顶一下~~~~

xianrui2010

肯定先口头说，面聊呗~你想要好聚好散嘛~至于是否发书面文字，看你现在着急不着急，如果有了下家，比较着急，差不多书面的也可以发一份，到时候离职就有证据了//再怎样，无非就是人情而已，所以找个合适的理由，老板也不会太过为难

shulala520

现在之前离职的同事们都劝我再忍忍，好歹把之前的年假、休息 给想办法休了以后再提离职，要不然，这些加起来9天假都相当于打水漂了。。。他现在在日本，等他回来估计能发飙。。。（老板在日本待了很久，娶了个日本老婆，生了个日本儿子，管理很多时候也学习日本的。。。）最常听见他说的话：唉，中国的XXX就是不行，日本的XXXX。。。//你这样的在日本早都引咎辞职多少次了，连工资都不好意思要。。。。

351304869

你单独约老板一起吃个饭，在饭桌上把这事提出来比较好。

当老板的人都是有能力的，不共事，也可以成为朋友。