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[求助] 各位HR是怎么提离职的?我要提离职不知道怎么开口

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发表于 2016-12-6 13:30:51 |只看该作者 |倒序浏览
我在这家公司3年了,现在是终于下定决心要离职了,但是怎么才能和和气气的走,不闹的两方不愉快呢?: e( o) }) X* J2 q# u/ O0 D- k6 D
我们公司人很少,上个周老板一生气在会上直接把我们的策划给开除了,这样整个办公室就只剩下一个HR(我)+一个会计+两个贸易部同事其中一个身兼副总的职位吧算是(两个从创业就跟着他的人,已经在公司5/6年了,话说,公司越发展办公室人越少,是不是很奇怪呢)。我这边要是再提离职的话,根据我跟了他3年的经验来说,他肯定会恼羞成怒。。。。这是肯定的,之前走的同事就没有一个是好聚好散的,都是弄得很不愉快。
/ o3 f+ V% v4 ~2 i; c5 x我要是提的话最起码得交接1个月,还不确定能不能让我走,或是一直要等我找上合适的人才让走。。。
1 a7 {! F' K0 T/ ^, K+ X我现在有几点不太明白,想请大家帮帮忙% A( c+ a6 U6 j: U8 v
1、提离职是口头提还是书面提比较好?' {: l3 [8 N; ^0 {
2、书面的话在离职原因上怎么写比较好?是不是不能写实话呢?
6 z1 `# N$ |! |真实原因:(适应不了公司的管理风格和企业价值观,寻求更好的发展平台,不想继续浪费自己的青春)呵呵 因为刚和老板又干了一仗,所以现在语气和想法都不太冷静,比较幼稚,望大家谅解
7 d9 z8 f$ s, K* l3、我如果提前一个月提离职的话那我是不是到1个月后就直接可以走了呢?0 r- G" t9 ]) @% \
4、如果我直接走了他有权利扣我工资或是拖欠不发放吗?(他肯定会扣各种补贴、奖金之类的,老板惯用招数。之前一个同事离职攒了半年的5000多奖金,愣是发成了500.。。。。)( U2 N  Y0 o' v5 t; p4 Y  P
5、提出离职以后我的年假还能有权利休吗?! Q2 J( F& s& e4 k  w- @4 X
6、如果他不批准年假的话是不是得按双倍工资给我补回来呢?
1 ~- e1 O% Q* c# c- f( I. e( t3 P7 j$ s; o8 ?- V8 b2 y
感谢大家帮忙啦!!!
5 ?# V/ H+ W* S; n$ @4 {# j% a" [& s
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沙发
发表于 2016-12-6 13:57:02 |只看该作者
已经帮你邀请好友了,希望大家可以给你一些建议
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发表于 2016-12-6 14:12:28 |只看该作者
女性同志,可以说要回去带娃
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超逸绝尘 + 30 慢慢都是套路。

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世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,伯乐亦常在.专注招聘网
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发表于 2016-12-6 14:13:33 |只看该作者
或者讲生二胎,他肯定无法反驳
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发表于 2016-12-6 14:17:48 |只看该作者
说实话,干到这份也够悲哀的了。
! \' W/ p  U4 n1.辞职理由:很简单,由于个人原因,提出离职。
/ o+ x/ J# u2 z" a) L2.离职方式:书面。# y4 J5 l1 F( |1 Z% Z* s. [# y
3.离职操作:这是十分重要的事情。
  [- H: Z+ e$ I  H+ e$ T论公论私,十分不忍提出离职,但事大业发展大,也比不上小家庭大。要回归家庭,确实有难言之隐。(把老板的嘴堵上)
+ x, i; H/ ~4 C感谢老板的工作理解支持。公司不易,老板不易,但大家配合好,发展好,是团队力量,更是老板的魅力。(戴高帽)
! t8 m, \2 W) X7 N# k# }因家事不得不做出选择。但是会按照同事+同志+专业人士的要求,把离职工作做好。
8 \( m/ c% a4 U! D7 L1)劳动合同法明确,提前一个月。提离职办手续,做交接
% F$ A5 m- ^$ @, k7 W+ a4 i2)会做好交接,但是对于选谁来接班,请老板自行选择,毕竟本人的工作已经形成模子,应该有突破。
$ W' G0 D" w4 F) |/ T3)工作移交,该享有的权利不能删减,毕竟以公司为平台,结交了很多的圈内人士。免得损害公司利益。$ `' o: }& E. a* Y( k$ V
4)这些年,按照老板的意图,从维护企业利益,尽可能考虑员工利益,做了一些事情,也得到老板,同事的认可,非常感激。  z6 S8 a7 I# Y  n- [7 A
4.那就是看他怎么出牌了?因为前三点基本上堵死他。
- Z6 M5 B& t$ U( S) A除非他还要耍无赖,那你就惩罚他一下
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 35 赞一个!
超逸绝尘 + 25 + 30 赞一个!
丙饼 + 25 + 30 感谢精彩分享
yangyanfen + 5 + 24 很给力!

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发表于 2016-12-6 14:42:55 |只看该作者
想那么多干什么?直接口头提出,辞职报告拍老板桌子上。问为什么?没有为什么就是想离职。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2016-12-6 16:40:24 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17 % ^# n0 D& w. A' Z; a
说实话,干到这份也够悲哀的了。
5 E% e- Q+ ~* K9 f" s& h1.辞职理由:很简单,由于个人原因,提出离职。
( G+ |# d$ G8 @- }& F, t* p2.离职方式:书面。

0 \/ \. _+ v( R! [' ~( x恩,很周全,受教了
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发表于 2016-12-6 16:41:41 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2016-12-6 13:57 0 E9 B7 i$ J  K
已经帮你邀请好友了,希望大家可以给你一些建议

- e7 `- i. Y5 q3 i& \; v(*^__^*) 嘻嘻…… 谢谢
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首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:12
( U. q9 o- c. K; H$ y/ w女性同志,可以说要回去带娃
8 Z8 k* `* ~" A# W4 Q$ M  M
嗯 ,还达不到要宝宝,不过可以考虑下用“结婚”当理由
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首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:13
! o6 m! \7 |# s( \8 m或者讲生二胎,他肯定无法反驳

6 y3 U7 }; g6 ~1 K& v嗯,谢谢,我可以考虑用'结婚"
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