面试者电话里询问工资待遇怎么办

xiaobaoHR

     
      打电话邀约应聘者，大部分人直接问薪资，告诉他们后，来的人很少，通过的更少之又少，怎么能有效避免这个问题？
     遇到求职者直接在电话中详细询问薪酬待遇后才愿意来公司面试，你会怎么做？

yangying5421

鬼灬七

zhenznet.com
% h0 R. G/ o+ X* |/ @/ W
很头疼

傻了吧1

顶！d=====(￣▽￣*)b

山村牧童

个人认为：不说具体数字，但可以告知薪资区间，以免太低求职者来了被埋怨，大点影响公司声誉。

sljpn

探寻对方的诉求然后在薪酬体系内给予灵活回复。

预见

1、首先，对于应聘者问这个问题要表示理解和真诚的去应答，否则就容易在电话中自己乱了阵脚或我们的语气也会变得生硬。
2、如果对方问起这个问题，说明这还是一个影响对方选择的主要因素，那么在电话里探知对方的需求还是非常重要的，否则双方差距太大，即便过来面试，合作的机会也不大，不一定要花这个时间成本
3、推荐2种应答方式，第一种是：您目前对待遇方面的需求是怎么样的呢？（注意语气是真诚的去沟通）
$ ^' g- V/ R% P  @4 `% M& F     第二种是直接报个薪资区间，然后探寻对方的需求。话术：目前我们这个岗位的薪资区间在5000-6000之间，您目前对待遇方面的需求是怎么样的呢？

juzi8023life

leng2002 发表于 2016-12-7 13:56
* S% p+ |! t: O: ]7 }最近也在思考这个问题：该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.
% P5 {( q; L* o, o有天听到我们同事在 ...

! L0 K/ ?' R  d4 L: v* [太赞了~~~受教了

caixu1116

对于在薪资体系中薪资固定的职位，你避而不谈也没必要，恶俗点讲你把人家骗来，既浪费他的时间，也浪费你的时间，还不如电话里一次性讲清楚，当然这个就必须把公司的薪资、福利、工作时间等全部讲清楚，别人认可自然会来。
对于薪资体系中有区间的职位，问清期望值，如果在公司薪资范围内，可以继续聊。如果超出那就只能期待对方降低期望或看以后有没机会合作了

1235566w

电话应聘人员中有：1、真正的求职者；2、同行HR探听你企业岗位薪资问题 ；3、有跳槽的想法，咨询的人。我以为，不管是哪一种人员，面对电话，回答咨询人员是没有技巧的，忽悠真正的求职者更不行。如果真的要回答电话求职者的话，是不是这样说：这里很适合于你的职业发展。如果你通过面试，我想，你一定会干出业绩，薪资收入一定比前期的高。