面试者电话里询问工资待遇怎么办

xiaobaoHR

     
      打电话邀约应聘者，大部分人直接问薪资，告诉他们后，来的人很少，通过的更少之又少，怎么能有效避免这个问题？
% @# J; M( v  q     遇到求职者直接在电话中详细询问薪酬待遇后才愿意来公司面试，你会怎么做？

懒猫琪琪

的确是个问题啊

懒猫琪琪

已经帮你邀请好友来解答了，希望可以一起解决这个问题

飞行员2016

你先问他要求多少
然后你再告诉他能提供的待遇在不在他要求的范围内，不说具体数字
- |& H- b! @4 l如果差太多确实没有面试的必要

shaobao0512

我遇到这个问题是这么解决的，希望对您有参考
7 b8 F) R% ~/ H1.对于工程师类的，有经验，有职称的。如果他问待遇？告诉他：咱们公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，向您所处的这个职位，薪酬范围为****-****。（你知道的，这个范围就是社招的普遍性工资范畴）。如果他真想找工作，基本上可以能来专业面试。
2.对于简单操作一线类工作求职者。直接告诉其岗位工资+绩效奖金，不能忘记强调有福利奖金之类的。
9 y* h/ l% a% K* W# Q" ~& Q9 q3.对于中层干部，那就不说公司范畴，直接就是，面议。
就这么简单。

leng2002

最近也在思考这个问题：该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.
. @% \  N+ n8 C; o/ p有天听到我们同事在和一个候选人电话交流,背景大致情况是,我们同事搜索简历后发现这个候选人可能符合我们岗位需求,所以打电话了解其更多的背景,再做详细沟通后,推荐给用人部门,还算顺畅的电话沟通,突然就变得有些不愉快了,同事对着话筒说”X先生,我电话你的目的是想进一步了解你的情况,至于薪资暂时还不在讨论范围,我只能说我会把你的简历推荐上去,好吗?” “我再强调一遍,现在我们是不谈这个问题的,好吧?””那就先这样吧,如果有进一步情况,我再联系你.”
我们同事打完这通电话后,一副怏怏的模样,我相信对方那边挂了电话,也会是很不开心。
如果我们是候选人，我接到一个邀约或潜在的邀约电话，我们一定也会是很关心岗位的情况，薪酬范围，或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。所以如果候选人问了，我个人认为HR是不能拒绝回答的，那该怎么回答呢？
* A# A! z9 z$ D) G岗位的薪酬的范围是在岗位发布前必须有的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么我们可以在对话过程中，问下候选人薪资期望区间是多少，这样你也知道了候选人的期望值，然后告诉候选人他的期望值是否在公司的薪酬范围内；这样也为大家下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。
( _3 l& y6 |) j' r/ H2 S4 u如果对方不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢？我个人是会问的，在我们能够愉快谈完工作内容，个人规划等等之后，我一般会问候选人对下一份工作的期待是什么，然后觉得大约怎样的薪酬范围是他自己的期望或目标，最后再告诉他我们企业是否有进一步安排，是什么原因而考虑安排或不安排。
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xiaobaoHR

leng2002 发表于 2016-12-7 13:56
最近也在思考这个问题：该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.
+ f5 F7 u/ r. ~6 ^& v有天听到我们同事在 ...

1 Z, E, F, s& q! L0 a. v谢谢你的建议

xiaobaoHR

shaobao0512 发表于 2016-12-7 13:47
我遇到这个问题是这么解决的，希望对您有参考
7 `' i: G  {' E: R' a8 q7 B6 f1.对于工程师类的，有经验，有职称的。如果他问待遇？告诉他 ...

- O0 J& E7 l& T# _$ Q谢谢，受教了

首席招聘官

你就说我们HR部门只有一个范围，具体由用人部门协商后才能确定，可以先过来聊聊

会飞行的草

我们一般会告知其大概范围，并说明此项是参照薪资（前提是我们的参照薪资不能低于市场太多），在我们公司同一岗位薪资会有不同，至于具体的薪资需要双方面谈后，根据我们对您的面试结果给出判断才能确定。