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楼主: xiaobaoHR
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[求助] 面试者电话里询问工资待遇怎么办

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发表于 2016-12-7 22:46:45 |只看该作者
leng2002 发表于 2016-12-7 13:56 ; o. Y1 h4 F" X
最近也在思考这个问题:该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.) C: m8 _7 b* e! s0 ~; b
有天听到我们同事在 ...
$ A% D" b7 Y8 A0 v1 m4 j  y9 {
说的太好了。
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发表于 2016-12-8 10:52:35 |只看该作者
你可以直接给他们说一般的总薪酬大概是多少
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发表于 2016-12-8 11:00:25 |只看该作者
你所面临的不是来不来的问题,是来了能够留下来的也很少,根本办法在于对职位以及公司的优势的认知,公司有什么优势,如果工资不具备优势,那么其他方面呢?吸引到面试者的点找到了,问题就迎刃而解
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发表于 2016-12-8 14:00:16 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-12-8 11:00
3 G# O- ^# W7 u( v; \你所面临的不是来不来的问题,是来了能够留下来的也很少,根本办法在于对职位以及公司的优势的认知,公司有 ...
9 Q, R% Q) {! ?% p
公司太小,各方面都不到位,跟领导沟通过,领导也是说慢慢来
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发表于 2016-12-8 19:11:29 |只看该作者
面议呀,电话技巧啊,,都是废话。" F. }4 q, r) c
只说:“不会低于你目前的工资”即可。
2 k2 u; Y' _; w. w- z因为低于了他根本就不会来。如果真低于了,你在用什么妹子多、休息多、公司大诱惑他。实在不愿意的不强求。

点评

豆妈整装待发  说得极对。  发表于 2016-12-9 13:14  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2016-12-9 09:37:43 |只看该作者
yaoming3 发表于 2016-12-8 19:11 3 C4 g/ W, n7 E% Q" v3 h
面议呀,电话技巧啊,,都是废话。9 W4 |3 N# ~4 B
只说:“不会低于你目前的工资”即可。0 g: ~5 G" Y2 ^. |! i' ~& G
因为低于了他根本就不会来。如果 ...

4 A8 T. z! ~4 r8 V- m' {妹子多,在哪里???
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发表于 2016-12-9 10:34:37 |只看该作者
这是一个招聘工作人员每天都会遇到的问题,其实还是很简单的。. A5 i4 F8 G6 _% B4 O6 @' Z. }

/ P6 h7 e9 V; c. d我们打电话给应聘者的目的主要还是通知他来面试,以及尽可能的保证应聘者能够如约见面。
3 \8 u2 [# i/ G& P: B
4 ?9 i( R- s9 ^, W所以,在回答这个问题之前需要考虑的几个方面:
" e4 y4 a! C& @: u* p2 b1 a7 u: a! V$ G& q6 S& C
1、公司现在的实力及雇主品牌;
( o) P/ b! W. \! B* K% T  s如果你是微软或者摩根大通这样的世界级公司,那你是非常强势的,你可以矫情一些。
+ G: Q2 v1 {  f. A! p- G: n如果你是一个初创的企业,福利待遇都相对不是很有优势,那你就得有个乙方的姿态才行。  i+ ~2 L$ q/ a& T

1 `' A4 Q/ R/ g2 M1 t2、这个岗位的市场紧缺程度# Y/ D; T6 Y1 x  D/ `; w( W  X
好招,人力资源市场供给非常充足,那你是甲方;
1 Q4 G# n- k& E; k8 n8 g半年都找不到人的话,呵呵
* |8 c" |1 E4 E4 O9 |$ Y
6 k1 n, p$ I4 I) U8 F( m3、老板的重视程度/ b; c# \  p* w* f) u! T) R5 H
: Y' C, t5 V* v4 r. E

8 {9 `' ^( I: {& k- V所有所有总结出来就是你在和应聘者对话时所处的地位,根据地位来调整你的战术和策略。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2016-12-9 11:10:23 |只看该作者
可以面谈了
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发表于 2016-12-9 11:12:45 |只看该作者
我也碰到这样的求职者,诶。。
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heqin    

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发表于 2016-12-9 11:18:30 |只看该作者
很多这样的,招人也很难招
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