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楼主: xiaobaoHR
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[求助] 面试者电话里询问工资待遇怎么办

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发表于 2016-12-7 22:46:45 |只看该作者
leng2002 发表于 2016-12-7 13:56 % |1 n3 G2 `6 D, n
最近也在思考这个问题:该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问./ P5 r4 f5 Q7 a2 L) s
有天听到我们同事在 ...

! e" S2 X, J# K3 G% J说的太好了。
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发表于 2016-12-8 10:52:35 |只看该作者
你可以直接给他们说一般的总薪酬大概是多少
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发表于 2016-12-8 11:00:25 |只看该作者
你所面临的不是来不来的问题,是来了能够留下来的也很少,根本办法在于对职位以及公司的优势的认知,公司有什么优势,如果工资不具备优势,那么其他方面呢?吸引到面试者的点找到了,问题就迎刃而解
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发表于 2016-12-8 14:00:16 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-12-8 11:00 " A8 K5 q. L/ a5 x9 T
你所面临的不是来不来的问题,是来了能够留下来的也很少,根本办法在于对职位以及公司的优势的认知,公司有 ...
0 ]+ w7 m# r1 |8 I1 h* \
公司太小,各方面都不到位,跟领导沟通过,领导也是说慢慢来
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发表于 2016-12-8 19:11:29 |只看该作者
面议呀,电话技巧啊,,都是废话。: S# B: n1 |5 O6 N5 s: N5 H5 c
只说:“不会低于你目前的工资”即可。. k8 I! L/ P4 O  M# Q9 A9 g7 n. r
因为低于了他根本就不会来。如果真低于了,你在用什么妹子多、休息多、公司大诱惑他。实在不愿意的不强求。

点评

豆妈整装待发  说得极对。  发表于 2016-12-9 13:14  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2016-12-9 09:37:43 |只看该作者
yaoming3 发表于 2016-12-8 19:11 ) s% K, I" P: l# s2 V3 o* t' M- \
面议呀,电话技巧啊,,都是废话。  M$ C6 B  h) k4 H6 _
只说:“不会低于你目前的工资”即可。
; \1 ]% N0 _- D; D- I8 C因为低于了他根本就不会来。如果 ...
, |4 V& a9 b/ z  J+ R
妹子多,在哪里???
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发表于 2016-12-9 10:34:37 |只看该作者
这是一个招聘工作人员每天都会遇到的问题,其实还是很简单的。
' H% J# }: M) p5 C" N5 z% q3 K
& g% c( L$ f9 B1 \; z4 P* g$ v5 s我们打电话给应聘者的目的主要还是通知他来面试,以及尽可能的保证应聘者能够如约见面。1 {0 O9 x/ q2 [3 m/ s
7 |( V  n/ b( f! k: p4 \+ w
所以,在回答这个问题之前需要考虑的几个方面:: D( Q5 C$ \. l2 C* _

# a8 N9 `; k6 b. K! k+ ~- `1 _1、公司现在的实力及雇主品牌;0 m. b* [6 R+ o! Y- _! S3 v! n* Q
如果你是微软或者摩根大通这样的世界级公司,那你是非常强势的,你可以矫情一些。
) q0 {, t, {; t" A如果你是一个初创的企业,福利待遇都相对不是很有优势,那你就得有个乙方的姿态才行。
& W9 L& p3 W4 N& \3 y! K' k
  p0 r5 Y9 ]" a' k* T' \% A2、这个岗位的市场紧缺程度
6 [( F% O# V- o好招,人力资源市场供给非常充足,那你是甲方;
3 s, I) w2 p5 g) t6 G# j半年都找不到人的话,呵呵# R) K( f6 v; Z$ f  H9 d
' o$ i0 E% c% j5 [$ n  l8 X0 m
3、老板的重视程度
# Y6 u9 Z0 K) Y; A
4 ^. g3 `4 b% M
! B# y' c7 w/ n3 `9 |/ N所有所有总结出来就是你在和应聘者对话时所处的地位,根据地位来调整你的战术和策略。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2016-12-9 11:10:23 |只看该作者
可以面谈了
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发表于 2016-12-9 11:12:45 |只看该作者
我也碰到这样的求职者,诶。。
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heqin    

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发表于 2016-12-9 11:18:30 |只看该作者
很多这样的,招人也很难招
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