面试者电话里询问工资待遇怎么办

超逸绝尘

leng2002 发表于 2016-12-7 13:56
) F8 q! m& A6 }& L6 s1 h: g. K! @最近也在思考这个问题：该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.
有天听到我们同事在 ...

- X% ]3 D* Z2 p( o说的太好了。

yang_robin

你可以直接给他们说一般的总薪酬大概是多少

xianrui2010

你所面临的不是来不来的问题，是来了能够留下来的也很少，根本办法在于对职位以及公司的优势的认知，公司有什么优势，如果工资不具备优势，那么其他方面呢？吸引到面试者的点找到了，问题就迎刃而解

xiaobaoHR

xianrui2010 发表于 2016-12-8 11:00
你所面临的不是来不来的问题，是来了能够留下来的也很少，根本办法在于对职位以及公司的优势的认知，公司有 ...

公司太小，各方面都不到位，跟领导沟通过，领导也是说慢慢来

yaoming3

面议呀，电话技巧啊，，都是废话。
( p& {; o+ D8 V" u只说：“不会低于你目前的工资”即可。
( K1 n" C, c$ b. c1 ~. C! g0 l6 d因为低于了他根本就不会来。如果真低于了，你在用什么妹子多、休息多、公司大诱惑他。实在不愿意的不强求。

我是你的HR

yaoming3 发表于 2016-12-8 19:11
面议呀，电话技巧啊，，都是废话。
* N) r: F: `: ?% W: q; r只说：“不会低于你目前的工资”即可。
因为低于了他根本就不会来。如果 ...

  q. P7 m% G& d+ G0 a4 I1 F妹子多，在哪里？？？

351304869

这是一个招聘工作人员每天都会遇到的问题，其实还是很简单的。
5 @! A& h9 R* \1 u
我们打电话给应聘者的目的主要还是通知他来面试，以及尽可能的保证应聘者能够如约见面。
* m$ h) Z5 j4 z
所以，在回答这个问题之前需要考虑的几个方面：

  [+ F4 L7 [, g% u- @1、公司现在的实力及雇主品牌；
2 t( C; S, F4 \1 B/ O  ~' K如果你是微软或者摩根大通这样的世界级公司，那你是非常强势的，你可以矫情一些。
如果你是一个初创的企业，福利待遇都相对不是很有优势，那你就得有个乙方的姿态才行。

8 y$ E+ |, ~- ]& ]3 @0 e5 p2、这个岗位的市场紧缺程度
好招，人力资源市场供给非常充足，那你是甲方；
& z8 Y$ O/ s1 g( c3 b半年都找不到人的话，呵呵
5 B( r1 q- Z1 P# s
3、老板的重视程度
* e. {1 k( b8 ]5 H8 D) [

所有所有总结出来就是你在和应聘者对话时所处的地位，根据地位来调整你的战术和策略。

L同學

可以面谈了

astamni

我也碰到这样的求职者，诶。。

heqin

很多这样的，招人也很难招