年底要集体离职怎么办？

moring

          
       公司是开连锁店的，按照公司规定年底也没有休假，当然公司在假日是双倍、三倍的发放，但是员工有外地的，宁愿不要钱也要回家过年。这样每个店都会出现缺人的现象。并且，年底还不好补充招聘。这个该怎样解决呢？

moring

sljpn 发表于 2017-1-4 22:37
集体是个抽象的描述，同类岗位的集体具体人数占比员工总数或者说占比同同位员工总数，若占比大于20%，则要 ...

说集体呢，是因为现在的员工大家会建立微信群或者QQ群，已有什么动态或者想法就会在群里讨论。真正做到全部离职当然不太可能，但是的确会流失率会升高，但又不知道规避的好方法。

sljpn

集体是个抽象的描述，同类岗位的集体具体人数占比员工总数或者说占比同同位员工总数，若占比大于20%，则要检讨公司运营机制和管理系统本身存在的问题。

首席招聘官

年底了这个问题确实很突出，适当关闭一些门店集中人力
员工也要回家过年，也是促销的好噱头

moring

Dear康kang 发表于 2016-12-20 11:16
年底离职的好多啊

是的，所以给我们做招聘工作的压力也越来越大了。

moring

飞行员2016 发表于 2016-12-20 10:49
过年关
不管是企业还是家庭都存在这个问题
没有经历过的人感受不到

是的是的，于情是应该让大家回家过年的，哪怕是当天放假；于公司来说，这个行业决定了这样的情况和要求。公司刚开始做这一块，也是经验摸索中呢。

moring

ly166 发表于 2016-12-20 09:44
过年回家无法避免啊，逐个击破，有些人还是要钱的。

恩，在其他城市也许还好点，在我们这这种过年的情结还是很重的，特别是公司又算不上知名企业。

moring

懒猫琪琪 发表于 2016-12-19 10:02
已经帮您邀请好友来解答了，希望可以帮到您

太感谢了！真的帮上大忙了

moring

zoar 发表于 2016-12-18 22:47
回家过年时中国自古传统，相信你们店里招募的店员大多也不需要技术水平很高的，当然我想说的不是素质，而是 ...

拍脑袋都能想到这么多办法，真的是太赞了！十分感谢！这也让我打开了思路去想想办法！

xianrui2010

很现实的一个话题，其实说明了现在“钱”不是解决问题的唯一方法，那么企业有没有多维度的方法去做这件事情？

譬如：每年抽取10个员工，把他们的父母亲人接到公司共同过团圆年；给予年后更多的补偿；公司员工晋升优先考虑节假日坚守岗位的同事；制定更多的奖励制度，在公司最忙的时候... ...

多渠道，多维度去解决目前遇到的问题！！！