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员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题,对于处理外地社保代理,主要有四种变通的处理方法,但是不同的方法都有自己的优缺点,下面我们一起来看看吧。* X* @& }: h6 O+ K
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举一个例子,如果说一家公司的总部在广州,它在上海设有分支机构,但是在河北办事处,在河北既不单独的注册法人,也不注册分公司。那么,关于外地社保有以下4种变通处理办法,大家可以参考一下: z- |) {3 G, Q* C) X
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方法一:公司不为员工办理社保,而是将社保费发给员工有员工自己办理。(在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保,其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保)
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优点:操作简便,省钱。1 J5 Z8 L+ V# ~
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缺点:首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保,那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保,那么就不能够办理工伤、生育险,一旦出事,公司还得承担责任;最后,公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。" H3 X/ g, {/ l- r8 S
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方法二:公司为员工在A地上社保。+ ^% E1 ]" S% k
2 j* R3 o& f* T. a; a1 o+ P5 g0 }6 A优点:完全合法,没有任何法律风险。
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$ q9 \7 [' |7 I8 R/ Q. B缺点:员工虽然在名义上是有了社保,但是却不能享受到完整的权益:如员工退休或是离职时,养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分,公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦,耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。. R% f6 T* p; f9 o
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方法三:公司在B地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同,派遣公司与员工签劳动合同,为员工上社保。
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% M7 J' q! }- V. ?优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由派遣公司打理,公司管理成本降低。
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缺点:因为员工在法律上属于派遣员工,所以他们会觉得自己像临时工,严重缺乏归属感。另外,公司要向派遣公司支付一定的服务费。: K: I, ]& x! E# L' {( w
; s$ P2 ^6 v3 K4 r. L' |方法四:公司在B地委托人事代理机构办理保险。
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1 ]+ h, Z$ n+ f, x/ C8 x优点:没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理,为公司节约了成本等。4 K; V% s1 p+ [; }1 U/ f
" |7 A; x) p8 q/ w v& p缺点:公司要向代理机构支付一定的服务费。- p' A7 d5 F( p% D2 D. z% m2 F
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很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理,想起来总是会认为非常麻烦,但其实外地社保代理的方法也是有很多的,只是每一种都有自身的优缺点,所以大家在办理时要慎重的选择,找到最适合自己的那一种。
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网上看到的,不知道对你是否有帮助。 |
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