员工的离职原因很多，只有两点最真实！

恨路遥

　　1、钱，没给到位;
　　2、心，委屈了。
/ e) v5 N5 U# }　　这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
9 _3 F7 T0 ]1 [( x9 e! L　　带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混?带团队做好这8条：
　　(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
3 W! [) D+ b9 c  g1 Y" M　　(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路;
# A5 j1 q% z% V3 H/ I1 X# U! u8 B　　(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标;
　　(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福;
　　(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
　　(6)授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
　　(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
　　(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
% s$ R* I, k2 p3 x! ~　　一流管理者：自己不干，下属快乐的干;
　　二流管理者：自己不干，下属拼命的干;
　　三流管理者：自己不干，下属主动的干;
　　四流管理者：自己干，下属跟着干;
　　五流管理者：自己干，下属没事干;
( e6 }- g$ M; N6 |. M$ _　　末流管理者：自己干，下属对着干。
　　【九段管理者修炼】
　　一段：以身作则，堪为榜样。
/ K& F  U% [" G' L3 H/ w; s7 M　　二段：帮助下属，无私奉献。
8 S: t5 r" m+ f2 z' a　　三段：教化下属，为人师表。
　　四段：建立规则，打造团队。
　　五段：高效激励，领导思维。
　　六段：全面统筹，科学管理。
　　七段：运筹帷幄，决胜千里。
　　八段：机制励人，文化凝人。
6 Y6 ^8 T# D+ C; U　　九段：组织制胜，天长地久。
9 n3 l# g1 I% K) n* ]  M　　【怎么样留住人才?】
　　必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会!
3 G) c$ e/ G# i& l/ _　　必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感!
　　【什么是培养人才?】
: i( [1 b$ q9 u" D( c, B2 @6 y) _　　敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才!
　　1、什么是人才?做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才!
　　2、什么是领导?指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导!
　　埃摩森猎头公司ｗｗｗ．ａｉｍｓｅｎ．ｃｏｍ
　　3、什么是使命?活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命!

* w1 S( s" O" H# H# s3 Z