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[分享] 员工的离职原因很多,只有两点最真实!

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2017-8-9 10:09:16 |显示全部楼层
  1、钱,没给到位;
9 E2 z' G" K9 a' D  J  2、心,委屈了。
  N) |$ F2 P/ G/ i  这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
/ c) [: c  N2 d  带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?带团队做好这8条:
8 X' x/ t9 n% b. s5 ~: j2 G) A  (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
7 @% |" B  E5 h' V# Y% c  (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
/ z" a: I  U2 q# B9 p  (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
' v' U$ V2 `" a6 S+ }2 Q* U  (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;
9 j. J0 A1 y9 u  (5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
9 ?& O: o' R) v$ N) M) s( j  (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。" K1 }1 r8 p: @2 g+ t9 E' b! S
  (7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖
- @4 l: q: P4 N* s5 R3 c' N6 K+ c  (8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生。
: q9 P# T8 n6 y8 q  一流管理者:自己不干,下属快乐的干;5 e! z0 z0 s, m. Y, y
  二流管理者:自己不干,下属拼命的干;
6 k+ ^2 S# l2 h2 w' C, x! ^6 Y  三流管理者:自己不干,下属主动的干;$ q7 W- P- ]" S# f& f4 O
  四流管理者:自己干,下属跟着干;+ ^5 i4 d+ v6 S3 e( f8 {
  五流管理者:自己干,下属没事干;
- I4 b$ g0 t, `+ ]$ @0 _  末流管理者:自己干,下属对着干。$ Q2 B1 x; G( \6 G4 |
  【九段管理者修炼】( ^- A1 B( }* j0 ?) d! b
  一段:以身作则,堪为榜样。
8 w+ K1 f6 ?8 c, Q2 E  p6 w  二段:帮助下属,无私奉献。0 _9 G* S% m. _0 a1 p
  三段:教化下属,为人师表。
. g# \* N2 z( m' R! c# C  四段:建立规则,打造团队。
/ N# S9 g5 f( d8 a, o4 X  [) K2 ^  五段:高效激励,领导思维。. y" U  }; y+ V5 P
  六段:全面统筹,科学管理。+ y) k  t0 f! W$ l
  七段:运筹帷幄,决胜千里。8 T' }: x2 W/ a5 D( y
  八段:机制励人,文化凝人。* Y( r2 C4 A' M& |1 b8 \
  九段:组织制胜,天长地久。' N/ p& ?, ~$ `% L. K# `
  【怎么样留住人才?】: o5 Q- @: |6 z( ~# X9 q! W  Y
  必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!
+ y1 X5 S" l) O. J9 Q0 i# E6 d6 V1 z  必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!# W. Q: k4 @, p& R" G/ F
  【什么是培养人才?】  V! s' Y$ B- G' R; a8 Z: s2 c
  敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!' X7 t6 G; ~5 h) ?( y% _9 q" @
  1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!/ m9 ]$ M& B7 u0 _! T0 I
  2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!
' z9 e' {+ \! I  埃摩森猎头公司www.aimsen.com$ L  d( m0 v6 ]& u
  3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!
7 m& U/ Z) P4 w0 C7 r' i4 ?, I5 p/ Z$ }1 v) u# W. \
8 ~* u: @0 l0 a0 @2 P/ m9 c
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