员工的离职原因很多，只有两点最真实！

恨路遥

　　1、钱，没给到位;
　　2、心，委屈了。
0 A% p$ j6 C# X% x, D　　这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
　　带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混?带团队做好这8条：
　　(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
/ D! S2 l! M, X5 y  z$ E( [3 a0 @　　(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路;
　　(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标;
　　(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福;
　　(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
( a: J* m& u* N1 @/ v( i2 ?' V　　(6)授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
　　(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
) T+ \7 I  u' U; O　　(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
　　一流管理者：自己不干，下属快乐的干;
　　二流管理者：自己不干，下属拼命的干;
! f# t7 y6 a0 u5 R; b: d2 J; }　　三流管理者：自己不干，下属主动的干;
　　四流管理者：自己干，下属跟着干;
/ g, R; e- ~7 J7 }% q% p! I　　五流管理者：自己干，下属没事干;
　　末流管理者：自己干，下属对着干。
　　【九段管理者修炼】
& L) v! D, _" ^8 @' C. X　　一段：以身作则，堪为榜样。
: V5 u! Q7 R6 N- E8 r1 P2 ~" [& K　　二段：帮助下属，无私奉献。
　　三段：教化下属，为人师表。
( g& L) u3 A. u$ ~3 q9 E　　四段：建立规则，打造团队。
5 x$ V3 H7 [! E  ?( K　　五段：高效激励，领导思维。
% L8 A$ \. C' B　　六段：全面统筹，科学管理。
　　七段：运筹帷幄，决胜千里。
　　八段：机制励人，文化凝人。
　　九段：组织制胜，天长地久。
7 E! Y. q3 f0 W; u, W/ Z# b& O　　【怎么样留住人才?】
　　必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会!
+ b3 a. j7 r5 C7 [0 C　　必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感!
0 v! E1 Z% ?2 H" L. j0 C. e　　【什么是培养人才?】
　　敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才!
　　1、什么是人才?做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才!
* @! T2 Z+ [8 `3 {# |  Z% A　　2、什么是领导?指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导!
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0 U" Y/ M, j! c　　3、什么是使命?活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命!
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