求助良方—— 工厂报价人员招聘

何语辉

公司背景 ：
所在的是一家生产销售型企业，作为自营品牌，面向全国招代理商，公司的主营产品是定制橱柜、衣柜，在自己的工厂加工发货（注：工厂有点偏远，环境一般）。公司发展到现在有19年的时间，经营状况良好。

遇到的问题：
现在遇到的问题是，工厂的核算部门（就是客户下一套橱柜的单子，计算出这个单子多少钱）出现人员缺岗，因为长期招不到人，又加上销量增加，单子较多，现有人员明显感觉工作量加大，加班成了家常便饭，这样的情况下，不但人员招不到，现有人员也不愿意再留下，想离职。

求助：
求助大家，这样的情况有没有什么办法可以处理这样的问题？ 以解燃眉之急。

笨笨小小

总之一线普工招聘渠道不是很多。

何语辉

hrzhou977 发表于 2017-9-8 11:49
个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水 ...

是的，你说的很对，因为工作量增大，如果员工觉得得不到应有的报酬，心里就会极度的不平衡，所以我们也在考虑从薪酬上做适当的调整，另外同时采取中介的方式加强招聘。 感谢的你回复。

hrzhou977

个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水与工作量匹配。（工作量增加了，薪资增加了，可以减少人员的招聘数量和招聘培训成本）

hrzhou977

个人认为：1、整理理顺现有人员的工作量和工作饱和程度
2、是否可以考虑调整薪资水平，增加现有人员的薪水与工作量匹配。（工作量增加了，薪资增加了，可以减少人员的招聘数量和招聘培训成本）

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改善内部环境和绩效薪酬

何语辉

笨笨小小 发表于 2017-9-5 09:17
人才外包或找中介。

目前没有考虑过这两个渠道，不过实在没办法倒是可以试试的，感谢回复。

何语辉

ly166 发表于 2017-9-5 10:41
这个应该是积怨已久，摔跤只是个导火索。
你试试让工人介绍自己认识的人过来。 ...

这个或许是个不错的方式哦，只不过要设置奖励，我们试试看，感谢你的回复。

ly166

何语辉 发表于 2017-9-4 14:21
感谢回复。 准确的说应该是：本来人员是齐整的，但是近期有一个人因为上班途中摔了一跤（去工厂必须要上 ...

这个应该是积怨已久，摔跤只是个导火索。
你试试让工人介绍自己认识的人过来。

笨笨小小

人才外包或找中介。