患职业病员工如何调岗？如何妥善安置？

春尽江南

公司有个职业病员工（轻度噪声聋，已按工伤鉴定为九级），原岗位为一线操作工，计件工资，11小时/天 ，患职业病前12个月均工资4900元，现因他患了职业病，不能从事原一线操作工作，给他安排了后勤工作（计时类，8小时/天）。公司比照他11小时的工资，现岗位不需要加班了，就去掉了加班工资，按3500元/月发放（也比同岗位工资高）。员工本人对调岗是同意的，但是死活不同意调岗工资。公司多次与他沟通无果，该员工仍坚持要求按患职业病前12个月平均工资计发。  做为一家小公司，除了车间一线就是后勤类工作了。公司也曾考虑与他协商解除劳动关系，但该员工要求公司要按违法解除劳动关系的二倍工资支付赔偿。（该员工9年工龄，公司欲按一年工龄一个月的补偿，但该员工执意要求一年工龄二个月的补偿，无法协商）。针对这种情况，公司如何妥善安置、处理？求教方家。谢谢！

lisongzhao

沟通是重要的，不过有些员工的想法不一定能说服。

春尽江南

hxf731 发表于 2017-10-13 16:08
0 [+ C* e2 q$ X3 u- m还是单独的岗位比较合适，比如：保洁员+绿化养护；或增加其它的保洁范围（管理楼、车间外围、卫生间、玻 ...

的确是个不错的选择,这些工作都已有人在做着了,如再增设岗位,费用更多

春尽江南

lcsuse 发表于 2017-10-15 17:23
/ k) g, U7 @* N想问下楼主解决了没，可否分享解决方案。

正在处理中.

春尽江南

小差火 发表于 2017-10-13 16:06
给员工三条路：
- k/ l( S$ l2 a& E0 z1、3500元的工资调岗；
9 t, W8 o: I* N) I2 [+ m/ s, R2、按照工龄一年一个月工资，协商解除；

谢谢你的回复! 我地的仲裁认定：公司制度一要合法，二要员工确认，三要民主程序， 关键是第三点没有达到........ 我司拟按一年一月工资解除,领导还在内部商协中,领导担心要二倍工资.

宇一子衿

+ i. \+ m( N- g一个律师的分析
劳动者工伤评残以后，可能难以再从事原来的工作岗位，此时用人单位能否据此调整劳动者的岗位和薪酬呢?如果是一至四级伤残的劳动者，《工伤保险条例》已明确规定了其应退出劳动岗位并按月领取伤残津贴，不存在调岗调薪的问题。麻烦是在于五至十级伤残的劳动者，其还具有一定的劳动能力，法律并未规定此类劳动者退出劳动岗位，亦即用人单位对其负有妥善安置的义务。对于五至六级伤残的劳动者，如果其不同意调岗调薪，用人单位可以依据《工伤保险条例》第三十六条的规定当作难以安排工作的情形，按月发给伤残津贴，也总算是一条出路。
而对于七至十级的劳动者，若其因伤已不适合从事原来的工作岗位，此时用人单位既没有明确的法律依据安排其待岗，也不能随意解除合同，那才更麻烦。用人单位能够想到的较好出路可能就是调岗了。一说到调岗，很多用人单位又“头大”了，因为调岗往往都要经双方协商一致，《劳动合同法》规定可以单方调岗的情形并不多见，无非就是这么几种情形：医疗期满、不能胜任工作以及客观情况发生重大变化。医疗期满的情形显然是套不上的。客观情况发生重大变化似乎有点靠谱，但劳动部的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条所解释的“客观情况”是指“企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，因此这条也比较难套得上，即使套上了，客观情况发生重大变化也只能协商调岗而不能随意单方调岗，还是不能最终解决上述的调岗问题；况且劳动者受工伤的情形在实践中很可能不被认定为属于客观情况发生重大变化。看来在劳动者不同意协商变更岗位的情形下，只能走不能胜任工作这这条路了。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条明确定义不能胜任工作是指“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量”，因此劳动者因工伤残致使不适合从事原工作岗位的情形应该可以套用不能胜任工作这条规定。不过无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均规定了对于不能胜任工作的需要经过培训或调岗之后仍不能胜任工作的才得以解除劳动合同，该规定已隐含了在劳动者不能胜任工作的情形下用人单位是可以单方调岗的。虽然如此，但用人单位在调岗时还是要注意调整的合理性，不能将其调整到比原岗位更繁重的岗位中去，因为此举明显是“整人”，将来发生争议时是很难过关的，应该把劳动者安排到其力所能及的岗位中去。

薪酬条款是劳动合同的重要条款，原则上应该协商一致才能变更。调岗后如果是涨薪，当然没问题；如果是降薪，不少人认为属于克扣工资。其实不然，如果劳动合同明确约定了薪酬应随着岗位变更而变化，而且用人单位有较明确的薪酬制度，规定了不同岗位对应不同的薪酬标准，用人单位的调薪行为应还是有机会得到认可的。若一律认为薪酬不能随着岗位的变化而变化，其实将会对同岗位的其他劳动者构成一种不公平，其他同岗位劳动者可能会据此主张用人单位违背了“同工同酬”的规定，纷纷要求效仿调岗员工的标准涨薪，那岂不是乱透了。

lcsuse

想问下楼主解决了没，可否分享解决方案。

hxf731

春尽江南 发表于 2017-10-12 12:41
- p! O' F: C+ `. `# E. I也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才 ...

还是单独的岗位比较合适，比如：保洁员+绿化养护；或增加其它的保洁范围（管理楼、车间外围、卫生间、玻璃、窗、食堂……）； 搬运工+叉车工（培训，持证上岗）；
9 q# q5 S9 G  {0 e& h8 p              
依照本公司的情况分析一下辅助、后勤类的岗位
( A- E4 c. J- a. d4 e

小差火

给员工三条路：
1、3500元的工资调岗；
2、按照工龄一年一个月工资，协商解除；
3、公司给你发调岗通知书，你不去，按照旷工处理，到标准，则辞退。你哎咋地咋地。
  ~2 D6 F( m9 l: m- @4 Q限期三天之内回复选择，不回复，公司按照第3条处理。
就这么办，对于此种员工没有必要拖。

小差火

春尽江南 发表于 2017-10-13 15:37
* v$ f! s& s. o0 G区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论...... ...

$ {8 n/ S' n8 N你问过法院了没？
% I0 e9 r- a4 o仲裁一般捣糨糊。
% s- Q  G' ]/ O+ O你们调岗的合理性如何？从你的描述判断，完全是合理。
法律上没有完全否定企业调整员工岗位的自主权。
; d4 G6 O/ s1 F& _( \* J1、员工因为患职业病而调岗；
1 d( }) l! q7 I! H2、薪资方面，你们按照员工的薪资标准来处理，且薪资大于同等岗位薪资；
3、因为加班时间导致的综合工资下降，这是合理的；
4、换一个角度理解，他原来做操作工，如果8小时的话，也是你们调岗所约定的工资。
. j. u' K. q7 g" o* H. L* r5、所以员工没有要求加班而必须加班的吧。

春尽江南

小差火 发表于 2017-10-13 15:10
发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。 ...

区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论......