[原创] 年底到了，年终奖金要跟绩效考核挂钩，应如何分配？

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年底到了，年终奖金要跟绩效考核挂钩，应如何分配？如何计算，这里有没有哪位高手提供分享一下

catherinewy88

接了，参考

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1、部门年度绩效等级为优，则年度绩效系数为1.05；良，则为1；中，则为0.95；合格，则为0.9 ' u4 A* z7 l J' r9 H( u2、确定年终奖基数 年终奖基数=员工工资X出勤率 5 V# A |) d7 a, K) }部门年终奖基数=部门各员工年终奖基数之和X部门年终绩效系数 A2 f1 |5 D/ n- F+ k公司年终奖基=各部门年终奖数之和 % y# s9 ~1 |/ ]1 @! v. }. p1 m* c7 y3、年终奖调节系=总公司划拨公司年终奖金额/公司年终奖基数 部门年终奖总额=部门年终奖系数X年终奖调节系数 4、员工年终奖金额由部门经理根据部门实际情况及员工综合表现发放。

回头浪子

设定分配系数就可以了。

舞月光

差异化年终奖 8 u, Q4 H* G @1 ~ {/ P( q) m个人部分 考核，对员工进行分类。 7 L B2 G* I( Y( h" SA:2个月工资。 $ X; O1 L/ B1 M6 UB：1.5 , X5 d+ N0 J, p& m: K2 xC：1 ( Y4 R6 M; `( w# b8 ?) t* L& ID：.5 ' j# ]: ^+ h s% R6 x3 A* j7 mE：0个月工资。