跨公司调岗 该如何维权

miaomiaoyu

我是A公司员工，为公司服务将进一年的时间。现因业务需要，A公司将取消我的岗位，欲将我安排到B公司就职，从事的岗位跟A公司大同小异。
     交代一下AB公司的关系。公司上上下下总说B公司是A公司的集体总公司，但是我查了一下，AB公司没存在什么实质性的注资关系。法人、股东也不是一个人。但AB公司，确实在经营过程中，存在一些关联。比如，共用同一个财务部。
    我想问：
    1.AB公司是否算关联企业？
/ X  m6 |; L5 P    2.A公司宣称这是对我调岗，但是我认为，AB公司不存在关联关系，这不是调岗，这是要跟我解除劳动合同后再安排我去B 公司工作。我的想法是否正确？
    3.即便我同意去B公司就职，A公司的行为是否已是跟我解除劳动合同，是否应该按照劳动合同法给予我应有的补偿？
    4.即便他们所谓调岗后，我的薪资和职位不变，我是否有权拒绝？如果有拒绝，他们是否也应支付我补偿金？
, o) A8 {# e: w4 I1 J% f    烦请各位大咖帮助~

龙哥

协商一致原则依然适用，但如果你不同意调岗则面临两种选择：一种是公司将可能辞退你，这里面又有两种结果：第一公司会给你相应的补偿或赔偿，令你相对平静的离开，这种是你相对喜欢的结局，但中小民营企业很难做到完全遵法执行，会打一个折扣；第二是公司不想给你任何补偿，你需要去寻找劳动仲裁，费时费力解决补偿或赔偿，这种中小民营企业常见；一种是你自己辞职不做，这种结果是没有补偿，公司欢迎，而你有损失。一切在于你的选择与意愿，祝你好运！

wfst1226

ab公司也许两个法人是亲戚或朋友，应该是跟a公司解除了劳动关系

kevinpan

1.AB方是否存在关联关系，只要他们能出具相关的法律文书或者能证明存在关联关系，就可以。可以不用太纠结这个问题。
2.如果调岗之后新岗位的所在地是在同一个城市，工作岗位、工作内容、薪资不变或提高，从公司角度来说他没有违法。员工如不接受，公司可以出具调动通知，限期报道，如果公司已经充分通知但员工没有按期赴新工作岗位报道的话，公司可以开始计算旷工，如公司有相关制度约束连续旷工多少天可以辞退等相关制度的话，就可以按照公司规定进行辞退了。
3.所以建议楼主和公司HR好好协商，明确一些具体事项，比如：工龄的延续性，社保公积金，假期，劳动合同，薪资待遇，岗位内容等涉及自身利益的一些事项，友好沟通。

cyf019

1、既然是两家独立注册的法人公司，那么从A公司到B公司就必须经历解除A劳动关系，与B公司建立劳动关系的过程；
3 p: H1 q; |; ~, M6 q" H2、若由A到B的变化是公司原因，那么公司要给出说法，要么按正常程序支付A公司解除劳动合同的补偿，要么在B公司合同中体现认可A公司工龄的条款；
3、如果公司同意按第二步操作，当然皆大欢喜；如果不同意，但又感觉B公司发展空间不错，也可以先过去，同时保留调岗相关文件，在有需要的时候用。

ly166

我同意楼上的意见，很详细的~~~~

宇一子衿

1、是不是关联企业和劳动关系、经济补偿金没有实质性影响。
) b1 z/ ]' V3 U- p, w  D9 c% H2、调岗、调薪、调工作地点，都是要协商一致才行，否则就是违法的。
3、如果你同意，可以调整到另外一个公司，是可以与A公司解除了劳动关系，并和B公司建立了劳动关系，如果B公司承认你在A公司的工作年限，是可以不支付经济补偿金的，但如果后期B公司解除劳动关系时涉及经济补偿金，是要连带将在A公司的工作年限计算进去的。
* L% w. K; Q/ d, x" s* s就目前看，如果你同意，公司并没有违规的做法，你可以要求B公司在合同中明确在A公司的工作年限及未来解除或终止劳动合同涉及的经济补偿金、赔偿金。
+ p: V. d; ]$ O# x如果不同意，单位是要给予经济补偿金的。同时，你也可能因此失去工作。

caixu1116

就提两点供楼主参考。
1、B公司是否与A公司在同一城市的同一区域，如果不是，那调动按法律来讲是不行的，是需要重新签订劳动的；
2、站在公司的角度，都是希望你能接受调动，如果你接受，劳动合同肯定是需要重新签订，楼主需要关注的是工龄是否延续的问题，如果延续，可以接受（前提是岗位内容、薪资待遇不变或者更好）。

sljpn

1.AB公司的关系从两个方面来判断，法律关系取决于是否是不同的法定代表人；事实关系就是即便法定代表人不同，那也是法律层面与经营风险层面，而实际资金投资人（股东）却构成了两者之间的事实关系（管控或业务）；2调岗涉及以下内容：岗位工作内容；岗位工作环境；岗位工作区域（地域）；岗位待遇福利变化；岗位现任职人员意愿性（不做强制性或明确性法律保护，实际属于企业管理范畴）。上述内容足以让你去做出决定。

小xiaoHR

这个东西，按道理是不能这么操作的。

站在HR的边缘

应该是不能这么调的吧，建议咨询一下律师比较好。