[原创] 培训专员=性工作者？

xenyacfei

在公司任培训专员，平时负责新员工培训、看片的时候组织大家发言。 　　公司的学习气氛不好，老板很关心培训，注重学习，但是大家就是不冷不热的。 ; Q/ K5 K* D4 Z1 p) z/ d1 Q/ N0 s　　年底的时候来了一名副总，夸张的事情来了。。。也是我的噩梦。。。 9 x/ E7 o/ e- Q! r6 p: F. e- S　　就快过年了，开始推行内训制度。本来年底生产就忙得不得了，我又要叫那些高管去写教材，有要叫中、基层写教材，弄得怨声载道，焦头烂额。人家没时间+没心情。副总又逼着我要这就星期的培训计划，我就晕了，人家教材都赶不出来，我做什么P计划。。。。 　　真正让我觉得自己象性工作者的是公司的学习气氛 公司很“充分利用”大家的休息时间，培训一律在晚上，不论什么培训。首先就让家很反感，因为老占用大家的私人时间 , \2 P# i5 X. z! r　　因为是家族企业，里面有好多管理层的人带头违反制度，大家对于迟到、请假很随便。大家在上课分享的时候很不积极，要一直去点名叫，无论有没有领导在，一个样，我说的最多的话就是： 　　来嘛！ 没关系！ 说说你的想法！ 这是第一陪：陪聊 6 ~: H& d6 M1 S( I# E9 ^4 F　　还要一直笑脸相陪。 5 {9 K0 p1 W4 a* t6 B$ z' j这是二陪：陪笑 公司的各位老大们真的让我揪心，什么培训都要我们人在，我一不在，员工们迟到、旷课、代签、中途、出走，什么都有。连放碟片这种扫地阿姨都能做的事，都要我在。一次我把片子给他们让他们自己组织，你猜他们说什么？ N7 g$ A- S$ t9 {我不会用VCD！。。。。。简单明了哈~。 + ^1 c/ X: J- q! N( J+ I) h这是三陪：陪看 $ b& `9 C5 t& J E5 W% u2 U　　呵呵~~麻木中。。。 　　过了年换一家公司，至少我还没对我的职业死心~

阿羽

谁都知道兴趣是最好的老师。 2 s* v' s* O$ m2 I' T, F$ q但要是他们没有兴趣呢？ 如果你面对的是没有丝毫学习欲望， 2 ^: f! ?8 X0 f; N兴趣可能只是在麻将桌上、在酒吧、卡拉OK厅、沐足阁、按摩院的小姐身上呢？ 呵呵。

luci7318

新员工培训是我作的培训项目中最有成就感的，心得是要从学员角度看培训组织与设计，做为培训主持，首先要了解学员的需求，记住兴趣是最好的老师，只要从兴趣入手，就会先成功一半

大话王19800711

我也是培训专员，我也遇到和楼主类似的问题，培训其实就是一种形式，是公司高层领导追求潮流的一种方式，因为人家有你也有嘛！其实他们并不懂培训的真正意义。我们公司的培训就体现在永无休止的闭卷考试上，我们的员工都要考的吐血了，还有不少人因此辞职，可是领导就是意识不到他的弊端，还要我继续加强考试力度，决不手软，常抓不懈！残阿！因此我就成了员工们当中的千古罪人！[em14]

心网男

培训就是忽悠人！！！！！

独自徘徊

我觉得培训工作应先从企业的高管层开始,先让这些人认识培训工作对企业的重要性,为他们提供感兴趣的培训.否则得不到高管理的支持,培训工作就成了"走形式".[em11]

尼尔斯

我的观点是培训对象要对内容感兴趣，在他的工作中也能用到，不然即使不准这样那样，他的参与性还是不高，在那里打瞌睡。不容易做啊！

xues

我也是培训专员,现在我们公司的培训和楼主遇到的一样. 6 v u Q$ P$ q/ ]+ M我想和楼主多学习点培训方面的东西. 8 A! Y% y, b2 a) G& J希望搂主能给我一些意见,谢谢

七七乱弹

楼主的提法在N年前某个专业培训论坛上大家已经讨论过了，呵呵 ! o3 z4 \: i2 g, p$ R" p 讨论结果是，两个职业很相似啊。呵呵 j# w7 c$ G) O是不是很郁闷 9 l$ N; a) f& f+ E+ x. G6 V2 f我个人认为楼主改革的难度是很大的，因为你无法适应和接受现在的环境，改变一个环境的难度有多大？！ ; [' D" P( b, q) O ) {7 t! J9 u5 w2 D首先要征得老板的承诺和支持，否则，一切无从谈起。 ! h$ ^: G8 Z( w/ f- n : G" I) D# a4 b2 o7 ?. i9 d接受你的选择，否则，重新选择你所能接受的。

fanny_1981_11

公司领导重视还好～～ 我们公司的培训项目经常因为生产忙而夭折的 % F& v! j9 Z; Z, s Z' R0 i% t 06年度的培训计划还没好好做出来呢～～～晕