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[求助] 求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？

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小臭宝喵    

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发表于 2017-12-12 14:00:15 |只看该作者 |正序浏览
请各位大虾帮忙 ，我们公司绩效要改革，原来考核是按月，由上级打分，现在要领导提出改按季度考核，但是随之的问题就是季度考核如何发放月度绩效工资呢？
" o9 Z) k' @! P0 Z% s0 X1、方案一、每月选照常发放，季度考核后再多退少补，但是3个月的绩效工资加起来进行扣分或加分，基数有点高了。
+ v0 f% {. h' c: R) r2、方案二、预留一部分月度绩效工资放在季度考核，但是目前新进所有员工绩效工资都占比50%，老员工占30%。（职能和业务都一样）我们公司绩效占比已经很高了，而且入职时和员工都是谈好是工资的一部分的，并不是额外给的，如果预留不发的话，员工大多会有意见的。
7 E- g& V. ]' `( P' `& w还请各位专业的HR们帮忙 ，出出主意。
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弄影2017    

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发表于 2018-3-26 16:47:24 |只看该作者
灵魂歌者 发表于 2017-12-18 13:39 , Z: x; O$ z+ a6 w$ e* q
我们公司也有这个问题8 v, ?! ?: F+ W" a' E" U
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
7 n. T1 M4 G6 c9 Q. P% a5 S. k) p尤其是开发部门，量化更难 ...
+ L2 h8 t: L: ~+ @4 ?
对主管的工作量化也很难
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luyue0120    

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地板
发表于 2018-2-24 13:58:39 |只看该作者
1 C4 q- [. A# m
谢谢分型，学习一下哈。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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笙笙    

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板凳
发表于 2018-2-23 15:29:15 |只看该作者
我们是季度绩效考核，本季度的绩效工资是按上季度的绩效分进行计算发放
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灵魂歌者    

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沙发
发表于 2017-12-18 13:39:25 |只看该作者
我们公司也有这个问题* |  E2 g# U' `" o
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化& F, C* T; f% t! [% V  x
尤其是开发部门，量化更难
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