[转载] 三代职场人同台PK：60 70 80各自的喜悦与无奈

水之清

60、70、80年代，三代人构成了现今职场最美丽的风景。 　　“60年代”自言辛苦，因为他们有太多的压力； 　　“80年代”自言辛苦，因为他们承受了太多的误解； “70年代”呢？要在“60年代”和“80年代”的夹缝中寻求发展，他们也很无奈。 & g2 N3 x8 Y, b8 O5 s( x　　六十年代人自语：我们是辛苦的一代 　　60年代职场人常用“辛苦”、“压力巨大”来形容自己的生活。他们成长于计划经济之下，吃过不少苦，肩扛各种责任，也正因如此，他们少了很多自我。“圆滑”、“胆小谨慎”，60年代职场人认为，这就是他们给后辈的印象。 　　关键词：压力 0 B6 Q9 W5 A+ s* T0 E / h8 T% c+ d2 w% v　　解读者：晋先生企业管理者 2 f& K6 c ]$ t 　　60年代的职场人，大都上有老下有小，孩子教育、老人健康……一系列问题随之而来，肩上的负担很重。工作中，老板的期望、新人的追赶也让人不得喘息。重压之下，有的人的健康亮起红灯。60年代的人不常将“老了”挂在嘴边，但工作压力、生活负担、健康状况又让人感叹：“岁月不饶人！” 　　关键词：困惑 7 q8 L5 a0 u/ [% V8 I+ B( B 　　解读者：李先生公司老板 3 a7 M6 ?' X5 E" V8 u/ n 4 q$ e3 G3 l! ] A' Z! [$ c( R; s　　60年代职场人常会感到疲惫和力不从心，如何应对中年危机？如何坚定事业的方向？如何让生活更有品质？许多同龄人都有这样的困惑。有时你会对现在拥有的一切厌倦，有时你会为错过和失去感到遗憾，有时你期待在生活的转弯处能有另一片新奇的风景，而机会真的来到时你又瞻前顾后。 　　关键词：学习 & ]5 I: l- c0 w! G, s# @. k: K　　解读者：马小姐财务总监 / Z( P. R, k1 a( K& Z* Y7 { 　　他们大多是在90年代以前进入高校读书的。经过多年的职场生涯，他们的阅历不断增加，知识技能却未必能与社会发展需求相符合。但他们从不讳言自己的不足。虽然笑言“三岁一个代沟，我们之间已是千沟万壑”，但他们也毫不介意向后辈学习。看看那些EMBA班，里面有不少学员都出生于60年代。 9 _" ~, N) x7 H& K3 L/ z5 A 　　70年代旁观：他们是幸福的一代 + ]* P" ]4 M% B- \/ w* P9 P7 g 　　提起“60年代”的哥哥姐姐，70年代职场人的脸上顿现羡慕的神情。有蒸蒸日上的事业，有美满幸福的家庭，有难得一遇的学习机会，这成了大多数出生于70年代的职场人对“60年代”的评价。在他们眼中，压力与困惑与“60年代”并不沾边。 　　80年代旁观：他们是令人信服的一代 ) c& x9 J M( ]0 u : B' g! ~% K8 Z4 z+ p& I　　提起“60年代”的叔叔阿姨，80年代职场人的脸上浮现出的是信服的神情。没有不屑，没有过多强调“代沟”，“敬业”、“踏实”这样的词汇从这些被称为“新新人类”的群体口中说出，也让人有一种出乎意料的感觉。

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八十年代人自语：崇尚自我的一代 + q( B3 A) p5 P1 _ 　　80年代职场人，他们玩着电子宠物，听着小虎队、张信哲和周杰伦的歌，看着《流星花园》，一路走来。他们出生时碰到独生子女生育高峰，上学时赶上高校改革，工作时遭遇大学生就业难。他们初涉职场，甚至还带着稚气。对于这样的群体，无论是职场前辈，还是他们自己，都有话要说。 　眼高手低VS志向远大 $ }2 G/ r0 H' n' i4 A: N 　　非80年代发言：Joe部门主管 ( T$ J7 b8 I$ F" e4 h- t 　　他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。他们每个人都觉得是“天生我材必有用”，但却忽略了天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼。 8 t1 z) h# ]' G 　　80年代自辩：Mona公司职员 ) M6 m/ V1 z) p# y 　　这不是80年代人特有的问题，而是所有年轻人都可能经历的阶段。每个人都有梦想，而梦想总有超出实际的地方，也因此才更有诱惑力。我们敢于直言梦想，寒窗苦读，谁不希望梦想早日实现？ - w- J$ t# N. \- {' L2 v 　　不安分VS自由 3 B; b/ P" D/ {- t) o6 ^. q 4 k; z8 [2 e9 Y: N　　非80年代发言：李先生老板 　　很多80年代的人现在所找的只是一份养活自己的工作，而不是要做出成就的事业。他们三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途。 　　80年代自辩：Susan媒体人 0 L% E1 ?# E! a. q+ i: K　　如果说60年代和70年代的人在选择工作时更渴求稳定，那么，我们则更喜欢接受挑战，有更强的自主择业意识。“我们期冀着真正的自由，去我们想去的地方，做我们想做的工作，拥有我们想要的朋友。”这就是我们的宣言。有人说不安分、频繁跳槽的我们缺乏责任感，其实，正是因为有了责任感，我们才不会在一份没有热情和激情的工作上害人害己。 , J4 s5 O/ {. ~5 ]! @9 P4 E $ O# k1 K Y5 m: l. j　　脆弱VS敏感 　　非80年代发言：张女士教师 ( U3 j0 n7 s* ^) |" [- Q 　　这是脆弱的一代。工作中，他们稍有不满就走人，稍遇挫折就放弃。他们缺乏足够的心理承受力，往往遇到打击后就陷在失落、迷茫中难以自拔。他们自我标榜不追风流俗，却掀起哈韩、哈日风潮。他们追求个性，但有时分不清个性与耍酷的界限。 , X8 Y' Y; g9 [# ] 　　80年代自辩：Philip公司职员25岁 , y+ o3 h! | V, C7 L) q8 _ & D$ c u( [% z6 Y' m' f+ A/ Z' @　　从小到大的孤独感、如影随形的压力感，让我们更加敏感。对于80年代的职场新人来说，千军万马挤独木桥的高考、求职大军抢企业的就业、职场前辈的“另眼”看待，都让我们练就了很好的心理承受力和适应力。我们年轻，不怕犯错，因为我们有输得起的资本。

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七十年代人自语：尴尬的一代 2 C+ F6 m9 [& r) ]3 a% |6 Y 0 _" d' b& Q* s& T　　一个生于70年代的人这样说过：“我们有着太多的双重，在时尚和传统、进取和保守、张扬和稳重之间徘徊，在工作和生活中既勇于尝试新鲜的东西，又始终恪守着一些规矩。” , D4 `( q1 G% o) ^' x" S关键词：尴尬 i0 W. ]/ K0 G- r4 n% c ' M0 V0 {* M/ i' l& P　　解读者：汤小姐广告策划 9 e2 T* t ^2 O/ E2 @ & ^; v8 u, h4 y: }/ I　　在喜欢稳扎稳打的60年代人眼里，70年代人是叛逆的一代；在初生牛犊不怕虎的80年代人眼里，70年代是落伍的一代。70年代人苦干实干加蛮干挤进大学后，却发现高考录取率已由10：1变成2：1；好不容易毕业了，却发现国家不包分配了；费尽周折捧了个铁饭碗，却发现在激情创业的时代，工薪族实在太可怜。“70年代”大锅饭的滋味没尝过，福利分房的好事没赶上，八九十年代经济热潮时个人奋斗的大好机会也错过了。职场上前有“60年代”坐镇，后有“80年代”追赶。 3 Y6 `7 A {3 ?( M7 t 　　关键词：白骨精 & {7 x. x" I; u. P) F - X" n& B8 u) D! N　　解读者：胡先生大学教师 　　似乎是不经意间，这群年龄在“三张”上下晃悠的人成了人们常说的“白骨精”———白领、骨干、精英分子。看看他们，我和身边的朋友总会觉得羡慕。有时提起他们，我们的语气中还有那么点“醋味儿”。他们大都有着不错的职业，工作中备受器重，这也让他们有足够的money担当起“消费的中流砥柱”的称号。于是，衣服是给“70年代”设计的，房子是给“70年代”盖的，车子是给“70年代”开的，“中产”、“BOBO”、“小资”、“新富”等称号也是给“70年代”准备的…… ( N: g; V2 a; \　　关键词：牛人 - n6 O6 ^5 h4 y: V: u 　　解读者：加加自由职业者 7 A7 E5 u0 i! Q; y& z 　　和朋友聊天，发现大家有一个共识，如果“60年代”在工作中没做出什么成绩，人们会认为是因为他们没有赶上好时候，而要是换成“70年代”，人们一准儿认为是他们不够努力。也许是生于70年代的牛人太多，以至于人们对他们这个整体都寄予厚望。随便数一数，一群“大牛”的名字奔涌而出，中国最年轻的富翁丁磊、盛大网络陈天桥、易趣网创始人邵亦波、国美老总黄光裕…… ; ~2 ~3 n/ N8 _4 D- m/ b　　60年代旁观：后生可畏 　　对“60年代”而言，80年代的新新人类离自己远了些，真正的“威胁”还是来自这群70年代的职场人。对着他们，“60年代”沉吟半晌，只一句“后生可畏”，却不乏羡慕与欣赏。 7 R% h2 }, ]0 P3 \# Q " B1 s- I& H5 `* n6 g　　80年代旁观：榜样力量 　　在新新人类眼中，“70年代”可谓牛人辈出。提起“60年代”，新新人类言语尊敬，却透着一种距离感。而说到“70年代”，新新人类言语轻快，更有不少人将其中的佼佼者作为自己的“偶像”。