面对员工的闪电离职?HR该怎么处理

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　　年底了，马上就要到离职高峰期了，很多企业都要面临大规模的员工离职。在这场离职潮中，最令HR恐惧的是“闪离”，意思就是员工突然就不来上班了，也不来交接工作，丢下一堆烂摊子就甩手走人了。
　　所谓的“分手看人品”，离职也是。现实生活中很多员工拿到了新公司的录用通知后，就开启了“闪离”模式，工作草草交接，还有的干脆直接就不去了。前任闪离，他匆匆离开，只留下满身伤痕的我们。那么面对员工的的不辞而别，HR只能默默承受这份伤害吗?能做那些措施挽救一下呢?
　　一、拿起法律“武器”保护合法权益
4 M, T, T7 \0 k/ r  q  j3 J0 ?　　我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。
" W( Q$ u" Z9 ?- [' k' Z4 I　　根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。更多HR干货关注点跃在线
- ^0 v- u1 ~7 h! W' b  M　　因此对“不辞而别”的员工，用人单位有权追究其法律责任。
4 F( A" V# B$ b4 E( Q' I% y　　二、采取适当措施，减少损失
　　1. 拒绝出具离职证明
/ A) e8 N) Q7 [+ n; X　　依据我国《劳动合同法》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。
　　2. 造成损失的，要求员工赔偿
  @1 e  }' i9 J+ j/ h　　员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿。
　　但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。
) o- k0 v9 J, n0 H# s* S　　如员工恶意将公司某些重要文件、信息泄露，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。
' x; z& L( i) n1 T　　3. 紧急情况下可以扣发工资
　　无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是，如果员工将公司的重要财物，如汽车、笔记本电脑、手机或其他重要信息带走拒不归还或拒不告知公司的，可能会给公司造成无法弥补的经济损失，那么公司可以适当扣发其工资。
4 \0 i) U* x" t6 T/ S　　司法实践中，对于公司扣发工资的行为，往往是有权机关要求公司予以纠正，只有在公司拒不改正的情况下，才会处以罚则。
　　三、面对不辞而别，该如何预防?
　　1、提前在劳动合同中进行约定
　　劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
& V/ N- }( E; o$ L6 r- C　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
. x0 V7 a. I* f: T3 V% f　　所以公司可以提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额。做好提前预防准备工作。
1 q3 q2 r' C, ^　　2、规章制度明确交接流程问题
' H5 h6 t( q+ g' j+ [　　用人单位可以在公司内部规章制度中明确辞职后交接流程及其义务，特别规定全部交接结束由其上级签字后最后结算工资，确认办公用品，公司资料完好。更多HR干货关注点跃在线
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