面对员工的闪电离职?HR该怎么处理

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　　年底了，马上就要到离职高峰期了，很多企业都要面临大规模的员工离职。在这场离职潮中，最令HR恐惧的是“闪离”，意思就是员工突然就不来上班了，也不来交接工作，丢下一堆烂摊子就甩手走人了。
　　所谓的“分手看人品”，离职也是。现实生活中很多员工拿到了新公司的录用通知后，就开启了“闪离”模式，工作草草交接，还有的干脆直接就不去了。前任闪离，他匆匆离开，只留下满身伤痕的我们。那么面对员工的的不辞而别，HR只能默默承受这份伤害吗?能做那些措施挽救一下呢?
6 z; t% [7 z/ K; e" m% `+ [　　一、拿起法律“武器”保护合法权益
　　我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。
' f9 _7 q6 W% I; A4 Y7 ]4 @　　根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。更多HR干货关注点跃在线
　　因此对“不辞而别”的员工，用人单位有权追究其法律责任。
　　二、采取适当措施，减少损失
# k) r' ~8 z! Y" C　　1. 拒绝出具离职证明
　　依据我国《劳动合同法》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。
1 p& f1 v7 L. ?9 Z9 y$ {! y) U　　2. 造成损失的，要求员工赔偿
　　员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿。
　　但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。
0 o* E  n4 m; s1 T; c+ L　　如员工恶意将公司某些重要文件、信息泄露，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。
: z6 F" B9 Z' ]& M- L/ }1 ^1 R9 X  F　　3. 紧急情况下可以扣发工资
5 b. a: Q; o$ V　　无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。但是，如果员工将公司的重要财物，如汽车、笔记本电脑、手机或其他重要信息带走拒不归还或拒不告知公司的，可能会给公司造成无法弥补的经济损失，那么公司可以适当扣发其工资。
　　司法实践中，对于公司扣发工资的行为，往往是有权机关要求公司予以纠正，只有在公司拒不改正的情况下，才会处以罚则。
9 ]# G* w- d% g- \1 d' }　　三、面对不辞而别，该如何预防?
　　1、提前在劳动合同中进行约定
6 ]' T, r+ e+ k: _　　劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
) D; y- f0 ~. n' X　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
3 ^% u) q6 v' m+ G2 f* y　　所以公司可以提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额。做好提前预防准备工作。
　　2、规章制度明确交接流程问题
' n8 d) F  x/ \* m& w+ J) |　　用人单位可以在公司内部规章制度中明确辞职后交接流程及其义务，特别规定全部交接结束由其上级签字后最后结算工资，确认办公用品，公司资料完好。更多HR干货关注点跃在线
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