职秘，让造假简历无处可藏！

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一般而言，员工的学历、工作履历、健康状况、职业资格对于录用条件起着关键作用，如果员工在这些内容中造假，那么企业很难察觉出来；如果企业录用之后发现员工存在造假行为时，又因为劳动法的复杂性，员工也不是说开除就能开除的。那么，处于劳资仲裁弱势方的企业，如何才能避免造假简历在企业里寸步难行呢？

答案只有一个，那就是把简历造假扼制在源头，甄选出“真/伪人才”，严格把关企业的入职关口，把因造假简历产生的企业用工风险降到最低。

职秘，帮助企业严格把关入职关口，让虚假简历无处可逃，它以平台为依托，打通企业整个用工管理链条，有效地帮助企业解决用工管理各个阶段的安全管控问题，让企业不再为人事管理问题苦恼；并以个人职业信用为出发点，帮助建立职场人士的个人完整履历数据，解决员工与企业的履历碎片化和信息不对称问题；同时，利用平台强大的大数据分析技术能力，实时记录员工履历轨迹，从入职到离职都得以全方位呈现，解决企业烦恼的职场信用难题。

入职把关、辨别真伪

通过职秘评价体系的强大功能属性，职秘帮助企业从招聘源头上筛选出有能力、高素质的求职者；并通过求职者的过往简历、职秘简历和自主简历，技术辨别求职者履历真伪，为企业规避招聘环节的用工风险。

事先声明、有言在先

职秘强化企业和员工双方的契约精神，通过约束和规范双方履约过程与结果，从而达成企业的安全管理和健康运作，员工遵守契约、诚实守信的企业用工环境。

作为国内领先的企业用工安全管理平台，职秘立足国内信用领域风口，解决职场相关的信用难题，让简历造假、注水现象无处可藏，还企业用工管理一个诚信和谐的职场环境。

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