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[分享] 职秘,让造假简历无处可藏!

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发表于 2018-1-11 11:38:43 |显示全部楼层

一般而言,员工的学历、工作履历、健康状况、职业资格对于录用条件起着关键作用,如果员工在这些内容中造假,那么企业很难察觉出来;如果企业录用之后发现员工存在造假行为时,又因为劳动法的复杂性,员工也不是说开除就能开除的。那么,处于劳资仲裁弱势方的企业,如何才能避免造假简历在企业里寸步难行呢?
答案只有一个,那就是把简历造假扼制在源头,甄选出“真/伪人才”,严格把关企业的入职关口,把因造假简历产生的企业用工风险降到最低。
职秘,帮助企业严格把关入职关口,让虚假简历无处可逃,它以平台为依托,打通企业整个用工管理链条,有效地帮助企业解决用工管理各个阶段的安全管控问题,让企业不再为人事管理问题苦恼;并以个人职业信用为出发点,帮助建立职场人士的个人完整履历数据,解决员工与企业的履历碎片化和信息不对称问题;同时,利用平台强大的大数据分析技术能力,实时记录员工履历轨迹,从入职到离职都得以全方位呈现,解决企业烦恼的职场信用难题。
入职把关、辨别真伪
通过职秘评价体系的强大功能属性,职秘帮助企业从招聘源头上筛选出有能力、高素质的求职者;并通过求职者的过往简历、职秘简历和自主简历,技术辨别求职者履历真伪,为企业规避招聘环节的用工风险。
事先声明、有言在先
职秘强化企业和员工双方的契约精神,通过约束和规范双方履约过程与结果,从而达成企业的安全管理和健康运作,员工遵守契约、诚实守信的企业用工环境。
作为国内领先的企业用工安全管理平台,职秘立足国内信用领域风口,解决职场相关的信用难题,让简历造假、注水现象无处可藏,还企业用工管理一个诚信和谐的职场环境。
职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me

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