苏州怡女子请三个月病假，却在请假期间外出旅游。

HR剑客

, i6 {; w5 f8 \  I1 O

近来昆山张浦法庭受理的一起劳动合同纠纷中，员工长期病假，却在病假期间外出旅游，引发用人单位的不满。回来后，这名员工还想炒单位鱿鱼索要赔偿金。

张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长，从 2016 年 9 月 1 日开始，张女士因病向公司请了三个月的长病假，公司予以批准。因工作需要，又考虑到张女士长期病假，公司将其调整至较为轻松的工作岗位。

然而，张女士回来上班之后，公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。

公司在仲裁应诉期间发现，在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片，于是在张女士提出仲裁后的一个月，公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。

法院审理后认为，员工提出解除劳动合同在前，应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求，同时结合张女士长期休病假的情况，将其调整至较为轻松的岗位较合理，且工资待遇与原工资水平相当，公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权，张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院不予支持。

对上述案例的探讨：
1 e6 n# F* X% M1 g0 ?3 \  S3 o( u1.如何预防员工泡病假情况的发生？
2.员工病假期间可以做微商赚钱吗？
3.朋友圈的照片资料是否可以作为仲裁时的法律证据？
% G4 `2 f$ d* z3 y" Z9 r& h& ]. S

lisongzhao

都是经典语录

psyajiao

时代变化了

psyajiao

时代在发展，问题在发生

psyajiao

时代在发展，问题在发生

zerion

确实是难点，期待大神的解答。

xieyingang

1、核实病假条是否确切，如医院不当可以投诉当地卫生系统。
2、病假期间按病假工资发放。
( p/ v6 o9 w: e. w3、发现员工外出旅游后，勒令员工返回报到。

lilysong

1.审核对方病假条，现在很多人都买病假条。如果他有病假，相应的有医保记录呀。
  h$ B5 I/ G6 j3 G& a2.这个不好取证。可以通过不是公司的人和他联系，钓鱼执法之类的。哈哈。
3.朋友圈有日期和地点应该可以采信。
收集好多方面证据最关键吧。

我是你的HR

网上查询病假时看到的，正合事宜~是不是可以作为考虑依据了

雅马哈52

也有过病假期间出去旅游的，还在朋友圈晒图的，不太敢处理，有些病情出去散心倒也是合理的。期待大神指导