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[讨论] 苏州怡女子请三个月病假,却在请假期间外出旅游。

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发表于 2018-1-31 11:10:44 |显示全部楼层
本帖最后由 HR剑客 于 2018-1-31 11:39 编辑 ! g( v  l" i4 K; s) f+ M9 B

  \& T: X! w! ^! R8 u

近来昆山张浦法庭受理的一起劳动合同纠纷中,员工长期病假,却在病假期间外出旅游,引发用人单位的不满。回来后,这名员工还想炒单位鱿鱼索要赔偿金。

张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长,从 2016 年 9 月 1 日开始,张女士因病向公司请了三个月的长病假,公司予以批准。因工作需要,又考虑到张女士长期病假,公司将其调整至较为轻松的工作岗位。

然而,张女士回来上班之后,公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同,并要求公司支付经济补偿金。

公司在仲裁应诉期间发现,在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片,于是在张女士提出仲裁后的一个月,公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。

法院审理后认为,员工提出解除劳动合同在前,应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求,同时结合张女士长期休病假的情况,将其调整至较为轻松的岗位较合理,且工资待遇与原工资水平相当,公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权,张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,法院不予支持。

对上述案例的探讨:
7 }6 i' Q* ?; N" y8 X1.如何预防员工泡病假情况的发生?# V" u) X4 o+ s/ v9 o" y
2.员工病假期间可以做微商赚钱吗?! J) M, _& R0 h; N, n
3.朋友圈的照片资料是否可以作为仲裁时的法律证据?

0 Z9 Q2 B( N5 u: \5 D
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发表于 2018-2-5 10:33:26 |显示全部楼层
各位大虾来分享一下~
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发表于 2018-2-6 09:08:27 |显示全部楼层
1、病假是需要医院开具证明的,公司也要规定出来病假的细则,并且不违背法律法规;对于这种虚假病假的,又属于职业道德行为方面,公司也会在制度上提要求;
7 L0 A5 Q) A( E7 q& w) E8 g2、员工病假期间微商,看具体情况吧,身体不便的这种休养在家未尝不可,而对于精神类疾病休假,需要再定夺;
( N: D# s3 D* c1 C6 s! O7 o3、朋友圈的资料附带照片的,可能是最近的也可能是很多年以前,所以要看时效性,如果照片上是病假期间照片,根据职工病情再定啦。
5 a; \7 o7 G% Q* A' H0 z+ R事情是复杂的,我先简单说几句。
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ly166    

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发表于 2018-2-6 09:54:11 |显示全部楼层
微信这个很难作为证据吧,期待大侠分享~
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发表于 2018-2-6 10:44:44 |显示全部楼层
本帖最后由 billy.liang 于 2018-2-6 10:47 编辑
  d& w; F& G( |& u) L
% @/ h* x8 S) T8 U, M5 W- T听到过,是判了员工败诉(忘记了具体哪一庭)* y; q* E* l) g/ [0 h  z
但,对员工的道德要求这么高,对企业自身的道德要求呢,是否能够平等要求?

+ T* X" h8 K) d2 }, Q$ i. @估计HR们大多就都会说,那是老板……/ g' o( l# w4 L. d4 D3 u: s
呵呵,别指望不对等的忠诚度!
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发表于 2018-2-6 11:24:56 |显示全部楼层
这个真的很难应对啊,感觉病假证明水分太大,但是又有效力。
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发表于 2018-2-6 11:49:07 |显示全部楼层
呵呵,微信为什么不能作为证据?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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luya    

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发表于 2018-2-6 16:47:53 |显示全部楼层
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发表于 2018-2-7 09:08:06 |显示全部楼层
1.可以要求提供带公立医院公章的病假单,否则不予以病假认可。1 h+ B) Z: V; c1 o: n4 |
2.病假次数过多时HR可以提出陪同员工去医院检查的提议。6 v' y. s! p$ _+ \# R( q; N8 c0 }
3.病假和事假等和年终奖金、绩效、调薪、晋升等直接挂钩。从制度上进行约束。
9 `7 t/ C) }5 b8 H证据一方面很难收集,另一方面法院是否认可存在一定的变数。
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发表于 2018-2-7 17:34:12 |显示全部楼层
也有过病假期间出去旅游的,还在朋友圈晒图的,不太敢处理,有些病情出去散心倒也是合理的。期待大神指导
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