设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 734|回复: 17

[讨论] 苏州怡女子请三个月病假,却在请假期间外出旅游。

[复制链接]

50

主题

56

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 405 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2018-5-14
积分
44955
精华
4
主题
50
帖子
2247

最佳话题勋章

发表于 2018-1-31 11:10:44 |显示全部楼层
本帖最后由 HR剑客 于 2018-1-31 11:39 编辑 8 |; s# q8 I. v; ]
' v* O) c8 d6 U2 R9 d& `, i

近来昆山张浦法庭受理的一起劳动合同纠纷中,员工长期病假,却在病假期间外出旅游,引发用人单位的不满。回来后,这名员工还想炒单位鱿鱼索要赔偿金。

张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长,从 2016 年 9 月 1 日开始,张女士因病向公司请了三个月的长病假,公司予以批准。因工作需要,又考虑到张女士长期病假,公司将其调整至较为轻松的工作岗位。

然而,张女士回来上班之后,公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同,并要求公司支付经济补偿金。

公司在仲裁应诉期间发现,在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片,于是在张女士提出仲裁后的一个月,公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。

法院审理后认为,员工提出解除劳动合同在前,应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求,同时结合张女士长期休病假的情况,将其调整至较为轻松的岗位较合理,且工资待遇与原工资水平相当,公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权,张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,法院不予支持。

对上述案例的探讨:
: d$ W  Z5 y# I0 B& [1.如何预防员工泡病假情况的发生?
$ B5 r8 E: ]3 D+ o& ?: u2.员工病假期间可以做微商赚钱吗?
7 T# _: I& h- Z8 e. Z# `* W8 @3.朋友圈的照片资料是否可以作为仲裁时的法律证据?

8 N" n, o' j3 A' C
已有 1 人评分金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 20 + 20 很给力!

总评分: 金钱 + 20  贡献 + 20   查看全部评分

專業是受人尊重的起點。

631

主题

212

听众

46万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2018-5-18
积分
469262
精华
4
主题
631
帖子
8456
发表于 2018-2-5 10:33:26 |显示全部楼层
各位大虾来分享一下~
回复

使用道具 举报

20

主题

6

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1303 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2012-1-2
最后登录
2018-5-18
积分
22356
精华
0
主题
20
帖子
1870

9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

发表于 2018-2-6 09:08:27 |显示全部楼层
1、病假是需要医院开具证明的,公司也要规定出来病假的细则,并且不违背法律法规;对于这种虚假病假的,又属于职业道德行为方面,公司也会在制度上提要求;. X& f+ a  m% i9 `9 c
2、员工病假期间微商,看具体情况吧,身体不便的这种休养在家未尝不可,而对于精神类疾病休假,需要再定夺;
" T% _; j( z) ~0 C- [3、朋友圈的资料附带照片的,可能是最近的也可能是很多年以前,所以要看时效性,如果照片上是病假期间照片,根据职工病情再定啦。
2 p$ A/ a9 e- c6 y* C事情是复杂的,我先简单说几句。
回复

使用道具 举报

ly166    

1

主题

1

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 917 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2015-10-12
最后登录
2018-5-20
积分
15454
精华
0
主题
1
帖子
1286

11月征文勋章 10月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 1月社区全勤

发表于 2018-2-6 09:54:11 |显示全部楼层
微信这个很难作为证据吧,期待大侠分享~
回复

使用道具 举报

184

主题

25

听众

14万

积分

翰林学士

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 1393 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2018-2-15
积分
149366
精华
2
主题
184
帖子
2575

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

发表于 2018-2-6 10:44:44 |显示全部楼层
本帖最后由 billy.liang 于 2018-2-6 10:47 编辑 - r! x7 t' p. f5 G/ J! t/ z; ~- s

" a: s0 T, D1 H8 A7 u( n听到过,是判了员工败诉(忘记了具体哪一庭)
1 r4 n+ [0 ^4 @8 x! D) O) z但,对员工的道德要求这么高,对企业自身的道德要求呢,是否能够平等要求?

  g6 \" a1 V! P8 b$ {估计HR们大多就都会说,那是老板……3 y0 I( P8 @1 l' i; s7 g
呵呵,别指望不对等的忠诚度!
回复

使用道具 举报

10

主题

2

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2015-8-10
最后登录
2018-5-17
积分
31346
精华
0
主题
10
帖子
118
发表于 2018-2-6 11:24:56 |显示全部楼层
这个真的很难应对啊,感觉病假证明水分太大,但是又有效力。
回复

使用道具 举报

151

主题

60

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 86 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2018-5-14
积分
41816
精华
12
主题
151
帖子
4064

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

发表于 2018-2-6 11:49:07 |显示全部楼层
呵呵,微信为什么不能作为证据?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

luya    

0

主题

0

听众

116

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2017-12-5
最后登录
2018-4-12
积分
116
精华
0
主题
0
帖子
21
发表于 2018-2-6 16:47:53 |显示全部楼层
期待答案
回复

使用道具 举报

27

主题

18

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 653 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-10-31
最后登录
2018-5-18
积分
17897
精华
0
主题
27
帖子
968
发表于 2018-2-7 09:08:06 |显示全部楼层
1.可以要求提供带公立医院公章的病假单,否则不予以病假认可。
8 ?5 ~6 O% E' `: ~6 A4 w3 ?2 B2.病假次数过多时HR可以提出陪同员工去医院检查的提议。
( E5 O5 J. c/ z+ X3.病假和事假等和年终奖金、绩效、调薪、晋升等直接挂钩。从制度上进行约束。
3 c2 H$ `' h1 l2 E/ l5 E证据一方面很难收集,另一方面法院是否认可存在一定的变数。
回复

使用道具 举报

2

主题

0

听众

5320

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 388 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-29
最后登录
2018-5-18
积分
5320
精华
2
主题
2
帖子
493
发表于 2018-2-7 17:34:12 |显示全部楼层
也有过病假期间出去旅游的,还在朋友圈晒图的,不太敢处理,有些病情出去散心倒也是合理的。期待大神指导
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册