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[讨论] 苏州怡女子请三个月病假,却在请假期间外出旅游。

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发表于 2018-1-31 11:10:44 |显示全部楼层
本帖最后由 HR剑客 于 2018-1-31 11:39 编辑 / b1 O9 X! e0 h$ d* D6 I
: V; X  ^! `; m1 w: f

近来昆山张浦法庭受理的一起劳动合同纠纷中,员工长期病假,却在病假期间外出旅游,引发用人单位的不满。回来后,这名员工还想炒单位鱿鱼索要赔偿金。

张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长,从 2016 年 9 月 1 日开始,张女士因病向公司请了三个月的长病假,公司予以批准。因工作需要,又考虑到张女士长期病假,公司将其调整至较为轻松的工作岗位。

然而,张女士回来上班之后,公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同,并要求公司支付经济补偿金。

公司在仲裁应诉期间发现,在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片,于是在张女士提出仲裁后的一个月,公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。

法院审理后认为,员工提出解除劳动合同在前,应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求,同时结合张女士长期休病假的情况,将其调整至较为轻松的岗位较合理,且工资待遇与原工资水平相当,公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权,张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,法院不予支持。

对上述案例的探讨:5 R; b5 K" x1 p8 ~; T, z
1.如何预防员工泡病假情况的发生?& J% c9 E5 m3 n: n: `
2.员工病假期间可以做微商赚钱吗?! F! a5 g) _8 _2 ^
3.朋友圈的照片资料是否可以作为仲裁时的法律证据?
5 ^# T) h  j* J1 ?
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发表于 2018-2-5 10:33:26 |显示全部楼层
各位大虾来分享一下~
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发表于 2018-2-6 09:08:27 |显示全部楼层
1、病假是需要医院开具证明的,公司也要规定出来病假的细则,并且不违背法律法规;对于这种虚假病假的,又属于职业道德行为方面,公司也会在制度上提要求;
% w! K) B; D7 H! u. [2、员工病假期间微商,看具体情况吧,身体不便的这种休养在家未尝不可,而对于精神类疾病休假,需要再定夺;% G; p9 u" _. ^/ R5 l- H$ F
3、朋友圈的资料附带照片的,可能是最近的也可能是很多年以前,所以要看时效性,如果照片上是病假期间照片,根据职工病情再定啦。2 w  x1 p, j6 q  H% d( y
事情是复杂的,我先简单说几句。
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发表于 2018-2-6 09:54:11 |显示全部楼层
微信这个很难作为证据吧,期待大侠分享~
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发表于 2018-2-6 10:44:44 |显示全部楼层
本帖最后由 billy.liang 于 2018-2-6 10:47 编辑 7 A7 }0 R) O+ \4 K2 R

4 [3 h% C' f: j0 Z听到过,是判了员工败诉(忘记了具体哪一庭)
4 m" a- D# I0 Z+ q2 X: V但,对员工的道德要求这么高,对企业自身的道德要求呢,是否能够平等要求?
1 N9 T# ^: f  C1 O' f
估计HR们大多就都会说,那是老板……& o8 B) }& A( _' f
呵呵,别指望不对等的忠诚度!
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发表于 2018-2-6 11:24:56 |显示全部楼层
这个真的很难应对啊,感觉病假证明水分太大,但是又有效力。
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发表于 2018-2-6 11:49:07 |显示全部楼层
呵呵,微信为什么不能作为证据?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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luya    

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发表于 2018-2-6 16:47:53 |显示全部楼层
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发表于 2018-2-7 09:08:06 |显示全部楼层
1.可以要求提供带公立医院公章的病假单,否则不予以病假认可。
; g& d) Z" x6 P! D$ r7 D2 ^2 ?2.病假次数过多时HR可以提出陪同员工去医院检查的提议。
0 M8 Q* H& A% K6 @+ w) l3.病假和事假等和年终奖金、绩效、调薪、晋升等直接挂钩。从制度上进行约束。
" u  p, D1 `6 f2 i& U6 T, u% e- v证据一方面很难收集,另一方面法院是否认可存在一定的变数。
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发表于 2018-2-7 17:34:12 |显示全部楼层
也有过病假期间出去旅游的,还在朋友圈晒图的,不太敢处理,有些病情出去散心倒也是合理的。期待大神指导
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