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楼主: HR剑客
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[讨论] 苏州怡女子请三个月病假,却在请假期间外出旅游。

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发表于 2018-2-8 10:16:08 |只看该作者
网上查询病假时看到的,正合事宜~是不是可以作为考虑依据了

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发表于 2018-2-8 15:39:56 |只看该作者
1.审核对方病假条,现在很多人都买病假条。如果他有病假,相应的有医保记录呀。6 H! N" w; ]8 p
2.这个不好取证。可以通过不是公司的人和他联系,钓鱼执法之类的。哈哈。6 H, {& n7 z; O3 A8 D  _; |, E
3.朋友圈有日期和地点应该可以采信。" K. @1 m+ [7 V4 B6 W3 G9 P
收集好多方面证据最关键吧。4 z& X/ `; A7 F
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发表于 2018-2-9 14:33:34 |只看该作者
1、核实病假条是否确切,如医院不当可以投诉当地卫生系统。
9 ~* h! j' Z: A4 q! y. t2、病假期间按病假工资发放。+ L, \9 q/ Q! \! r; y$ q
3、发现员工外出旅游后,勒令员工返回报到。
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发表于 2018-2-12 15:16:11 |只看该作者
确实是难点,期待大神的解答。
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发表于 2018-2-25 22:52:30 |只看该作者
时代在发展,问题在发生
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发表于 2018-2-25 22:52:41 |只看该作者
时代在发展,问题在发生
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发表于 2018-2-25 22:53:10 |只看该作者
时代变化了
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发表于 2018-3-17 14:38:44 |只看该作者
都是经典语录
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