一次性伤残补助金

sljpn

       一个同事，在A公司工作期间，工伤后伤残等级鉴定为10级，当时没有拿到一次性伤残补助金。在前年的5月1日，同事被该公司接解除劳动合同后重新签订新的劳动合同到B公司至今，（A公司与B公司在法律上是两个完全独立的法人公司，实际上是目前民营企业比较普遍的由母公司出资，登记独立法人的公司）。现在同事欲领回自己在A公司受工伤的伤残补助金，请问：     
     1.与A公司解除劳动合同接近两年，是否在此期间没有拿回伤残补助金会受到普通的诉讼时限两年限制？
     2.同事目前继续在B公司工作，找到A和B公司的人事负责人，对同事说，等从B公司离职后就可以拿到伤残补助金，这样的答复可以吗？（只是口头说说，没有任何凭据）
. `# `+ f$ b( ]9 ~, n     3.如果同事继续在B公司工作，一旦在将来的不确定时间离开B公司，A公司会不会以超过诉讼时效而拒绝支付伤残补助金？

        
4 u# E: n; \0 J1 K# H

lisongzhao

仲裁时效问题啊

aiainijjj

个人意见：首先法人都不一样， 还是找A公司，另外2年了过时效了吧。建议咨询仲裁局

YUKE

学习一下！

njl459

学习专家意见

小差火

rainytao 发表于 2018-5-3 15:53
1 e1 E$ j" M6 d( u5 t, Q已经超过仲裁时效了，即便现在找到A公司，也是可以拒付的。

这个不一定的！要看A公司与B公司是否属于一个集团内，及劳动合同。

sljpn

和萨 发表于 2018-5-5 20:59
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是 ...

& D+ J+ w/ z) h+ T1 t谢谢！你的回答很详细，周末愉快！

和萨

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，你在案例中也没有说清楚从A公司到B公司是调动还是你辞职，这样的结果是不一样的，还有如果是之前没有做工伤认定，10级是否是鉴定后，还是你自己猜测的等级，这些问题要说清楚才好回答你的问题，如果是调动，你的工伤保险未短的情况下，那你的保险社保局还有要承担的，如果你辞职，那过了有效期你也你也不能申请仲裁。
# q* u7 t! N5 L& h关于工伤保险赔偿主张超过劳动仲裁时效的情况基本上很少见，但有时会因为种种其它原因而出现。所谓仲裁时效，是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。对于工伤赔偿主张的仲裁时效，一般情况下，有这么几种认识：其一，认为工伤职工在停工留薪期满即应当到岗上班，这时起算仲裁时效；其二，工伤认定结论出来后，工伤职工就应知道其构成工伤并向用人单位主张权利；其三，用人单位出具通知要求工伤职工上班的时段为准；其四，伤残等级出来后，时效开始计算。笔者认为，应当以工伤职工劳动能力鉴定结论收到之日起算一年时间，如在这期间未提出工伤保险待遇赔偿，即视为超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。

常理

从A 公司离职，就应该拿到所有的补助金，两个独立的法人公司，B公司不可能给你支付这个的。

rainytao

已经超过仲裁时效了，即便现在找到A公司，也是可以拒付的。

wbaoba_0

工伤评级后会有3笔费用支付：
1、一次性伤残补助金，这个钱是社保支付，评级后就可以立即申请；
2、一次性医疗补助金，这个钱也是社保支付，这个是离职之后支付；
3、一次性就业补助金，这个是所在单位制度，这个是离职后支付。
% s! M  Y5 o, T, P/ @4 J! O+ z% E从案例来看，感觉工伤后任何补偿金都没有拿到，本人建议还是找A公司办理，因为毕竟是两个独立法人。