一次性伤残补助金

sljpn

       一个同事，在A公司工作期间，工伤后伤残等级鉴定为10级，当时没有拿到一次性伤残补助金。在前年的5月1日，同事被该公司接解除劳动合同后重新签订新的劳动合同到B公司至今，（A公司与B公司在法律上是两个完全独立的法人公司，实际上是目前民营企业比较普遍的由母公司出资，登记独立法人的公司）。现在同事欲领回自己在A公司受工伤的伤残补助金，请问：     
     1.与A公司解除劳动合同接近两年，是否在此期间没有拿回伤残补助金会受到普通的诉讼时限两年限制？
& Z* G+ e3 f+ d& T+ I     2.同事目前继续在B公司工作，找到A和B公司的人事负责人，对同事说，等从B公司离职后就可以拿到伤残补助金，这样的答复可以吗？（只是口头说说，没有任何凭据）
     3.如果同事继续在B公司工作，一旦在将来的不确定时间离开B公司，A公司会不会以超过诉讼时效而拒绝支付伤残补助金？
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懒猫琪琪

这个问题，非常需要法律大虾们来分享一下。

tonycheungchn

是一次性伤残补助金，还是一次性伤残就业补助金？
一次性伤残补助金，企业给员工缴纳工伤保险，是由工伤保险基金支付的。企业没有缴纳工伤保险，由企业承担。
* w8 U- j- K+ R$ A6 B- ^一次性伤残就业补助金，是在员工离职的时候由企业支付。

职场大BOSS

坐等大虾分享

爆炸的荷兰豆

这个为什么要等离职给，不是很理解。

雅马哈52

看来楼主公司没有给该员工缴纳社保了，不然伤残补助金这个由社保基金支付的也不用纠结到现在。如果A和B公司是关联关系，而且也是因为公司原因进行的公司变动，那可以由B来承担。就业补助金还是早点给了吧，等到从B公司离职，就业补偿金的费用也越来越高。还有工伤医疗补助金也要支付呢。

ly166

等待大侠分享，从来没碰到过这个事情过。。。