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[color=#000000][color=#DEB887]各位同行朋友:% l) T0 G( o1 ]2 s' S+ N6 {5 \
想必大家所在的公司都做过iso9000质量体系,我有一个问题,希望能得到大家的解答!. s, T8 [& c7 c
我公司组织结构调整,质量管理体系也随之变动!上级领导制定了一类文件《人力资源管理程序》,我就根据一类文件的要求制定三类文件《培训管理规定》。因为公司的培训制度体系正在建立,从制度的角度说,《培训管理规定》是一个很大的范围,包括了与培训有关的所有事情;从程序文件的角度,《培训管理规定》是指导培训管理的文件。1 c# o7 |- V' R9 l! T1 I
我就比较郁闷了,按照那个来做?
2 J0 W5 f, H# m问了上级,程序文件与规章制度的关系是什么?她也说不清。0 w+ O+ q* P6 a I2 W( c7 e
所以,请教各位有经验的同事,帮助!
t" o/ u6 q1 n4 b8 `3 V非常感谢! |
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