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[color=#000000][color=#DEB887]各位同行朋友:& @9 L0 Q! Q/ z% Y
想必大家所在的公司都做过iso9000质量体系,我有一个问题,希望能得到大家的解答!0 [5 ^; }" }, i$ R3 i- m6 X
我公司组织结构调整,质量管理体系也随之变动!上级领导制定了一类文件《人力资源管理程序》,我就根据一类文件的要求制定三类文件《培训管理规定》。因为公司的培训制度体系正在建立,从制度的角度说,《培训管理规定》是一个很大的范围,包括了与培训有关的所有事情;从程序文件的角度,《培训管理规定》是指导培训管理的文件。
; ]& W- I7 }5 q我就比较郁闷了,按照那个来做?, g3 K4 B1 w1 y9 B! C) Q/ O& k
问了上级,程序文件与规章制度的关系是什么?她也说不清。
. q$ W9 @) f# C% V5 T" Z& h' d所以,请教各位有经验的同事,帮助!
* Q8 r. x6 b7 k非常感谢! |
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