[原创] 为什么工作做着做着就走了样？

张子凡

声明： . s9 ~* h5 i0 a, `本文作者：培训师 张子凡 版权归属：张子凡营销策略机构 www.zzf.com.cn/bbs 如有其他机构网站或媒体转载，请尊重知识产权，将机构名称一并转载。 ; P1 u i+ e3 k( s特此声明。 6 C" U0 ~- X4 c2 ^" J7 @- ^5 z% G/ l这是一个常见问题。 1 R [" v: k0 s, W* o, S* x! Q我的意见是从以下几个角度开始分析起： 3 A# p7 @: {( D- a) P# E# X ' h3 {% n5 d) C( d- D9 Q? 最开始的时候员工认同吗？ ? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ 6 {& K% s% b: @0 G) K( N? 什么类型员工最容易做着做着就走样？ ? 他自己意识到走了样吗？ ? 通过什么方式把他拉回来？ ? 从这种经历中我们可以总结出什么？ . X. j- K3 M! O' w? 以后如何预防这种情况出现？ . p' ^5 G5 N) ]2 ~; N F2 [/ H) M 7 e: ^0 B2 F3 w: F% e; X# o１、员工和领导的文化差距 % w: |9 ^$ i0 A, L& S２、员工没有明确领导的意图就去做事 ! L5 c% i) Y5 C, f* a% S9 M! L; z３、领导在布置任务结束后，没有让员工发表意见及观点 {' c( O4 K S5 O6 n４、吹风会上领导说的太多，没有给员工说话的机会 / a' x* U/ G" U9 J9 b' U3 p５、做事的方式和风格差异 * V3 l! b5 R( ?6 s9 s: b) I６、领导缺少过程管理 ? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ ; a6 ]$ H" ? z/ A 4 m) q; F0 @' n3 K$ _& \* e# J) a( Z１、看他的接受态度：冷漠、冷淡、一般、热情、充满激情 4 `; _6 Y' M: O' f$ N5 s２、初期密切观察他做事的细节 ３、从工作效率和进度上判断他的热情 * [9 M; W' w4 q4 \# O４、评估他的工作质量 9 Z5 W$ F! Q) b: C% {/ v5 W5 m, _５、跟他交流交流，听听他的心声