[原创] 为什么工作做着做着就走了样？

张子凡

声明： 本文作者：培训师 张子凡 . D- l W: Z5 S% p版权归属：张子凡营销策略机构 www.zzf.com.cn/bbs : Z8 @7 X r5 U$ ~' o如有其他机构网站或媒体转载，请尊重知识产权，将机构名称一并转载。 特此声明。 ' C! t4 m: V" g. p) t这是一个常见问题。 ! f, D& x: T- H; v% r我的意见是从以下几个角度开始分析起： 6 N- C/ S" Z. L0 Q? 最开始的时候员工认同吗？ ? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ ? 什么类型员工最容易做着做着就走样？ + j- ^9 l; [8 z% Y7 A, r, K& b* `? 他自己意识到走了样吗？ 4 K6 N9 t- |. f# ]: j, V? 通过什么方式把他拉回来？ ' h. \) O/ E n( E8 V' Y- n? 从这种经历中我们可以总结出什么？ ? 以后如何预防这种情况出现？ 5 _3 ]) h# m% d3 t4 H# ~ １、员工和领导的文化差距 ２、员工没有明确领导的意图就去做事 2 N- p3 T* p$ [9 ?- H３、领导在布置任务结束后，没有让员工发表意见及观点 ４、吹风会上领导说的太多，没有给员工说话的机会 ５、做事的方式和风格差异 ６、领导缺少过程管理 * M/ E1 N+ P8 P3 [& v$ U* ?? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ $ ~' B: t8 a" C& e: @* d9 h１、看他的接受态度：冷漠、冷淡、一般、热情、充满激情 ２、初期密切观察他做事的细节 ３、从工作效率和进度上判断他的热情 ４、评估他的工作质量 " B, A) x4 |1 d6 T1 u５、跟他交流交流，听听他的心声