[原创] 为什么工作做着做着就走了样？

张子凡

声明： ! N8 `6 r/ l3 K6 r本文作者：培训师 张子凡 版权归属：张子凡营销策略机构 www.zzf.com.cn/bbs ( p4 Y- J) c. T, \. S k如有其他机构网站或媒体转载，请尊重知识产权，将机构名称一并转载。 特此声明。 ( ]+ Z& o' M4 ^: n% _这是一个常见问题。 我的意见是从以下几个角度开始分析起： ( G# [4 a) a" z1 Z V1 d. }; e. P) n( Q? 最开始的时候员工认同吗？ ! H/ J9 p+ v5 t8 p0 b? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ 1 z; m7 T! g- a? 什么类型员工最容易做着做着就走样？ ' `2 [/ z( C7 S( ]4 v; s9 k$ f6 d? 他自己意识到走了样吗？ 2 D* m3 Q. X x8 g" ?4 M? 通过什么方式把他拉回来？ e) ~3 _! V5 h? 从这种经历中我们可以总结出什么？ ( V5 r- F, R$ p? 以后如何预防这种情况出现？ + `( h- D7 n, u! @ １、员工和领导的文化差距 ; }7 C6 w! R. U9 N% n7 S２、员工没有明确领导的意图就去做事 6 `% u0 E* Y( t+ M３、领导在布置任务结束后，没有让员工发表意见及观点 ４、吹风会上领导说的太多，没有给员工说话的机会 ５、做事的方式和风格差异 ６、领导缺少过程管理 . e2 G) B4 l& N ? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ + F- T+ E _! N5 w3 K １、看他的接受态度：冷漠、冷淡、一般、热情、充满激情 ２、初期密切观察他做事的细节 ３、从工作效率和进度上判断他的热情 ４、评估他的工作质量 ５、跟他交流交流，听听他的心声