设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 8489|回复: 13
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 中层管理人员末尾淘汰合法吗?

[复制链接]

6

主题

4

听众

9186

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-11-3
最后登录
2018-11-26
积分
9186
精华
1
主题
6
帖子
105
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2018-11-16 09:41:19 |只看该作者 |正序浏览
2016年D公司经过总经理办公会研究决定,增加“中层管理人员连续三年年度考核排名后5%(即使考核档次为称职),也要免职或降职“,请问各位伙伴,这种规定合法吗?
0 X4 G% J& m# N+ W  s, w% {2 i0 ]4 F4 Z" g
# }; L& G( u# f  N5 C
秋水翁

0

主题

7

听众

46

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2018-12-11
最后登录
2019-2-13
积分
46
精华
0
主题
0
帖子
29
14
发表于 2018-12-15 10:13:13 |只看该作者
无不妥之处
回复

使用道具 举报

3

主题

16

听众

2239

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 116 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-20
最后登录
2022-8-15
积分
2239
精华
1
主题
3
帖子
151
13
发表于 2018-11-27 16:15:18 |只看该作者
您好,这里是存在劳动风险的。
* U" A8 Z. D8 E( z4 H& p8 h: ]2 ]1 w
劳动合同法也有约定,员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司可依法解除劳动合同,这种情况的赔付标准是N+1。
  p, `7 l7 p' g  Q5 y0 Q% D" n0 }, K! d+ l, v
特别说明的是,这里的调整工作岗位是要协商一致,并且是员工不能胜任。/ n( W: f, q& b4 h* j

' {! s( [( X1 a% P% m& |3 H8 ?8 F% Q案例中即使考核为称职的情况,显然不符合劳动法的应用条件。
( ]7 n: ]9 D0 S/ P
上善若水,敬天爱人
回复

使用道具 举报

0

主题

42

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 927 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-9-29
最后登录
2023-2-27
积分
13894
精华
0
主题
0
帖子
1100
12
发表于 2018-11-27 08:57:17 |只看该作者
三项制度改革不就是要做到能上能下呀。。。而且劳动合同法中,职位是可以调整的,只要从事的岗位不变就行!
回复

使用道具 举报

55

主题

62

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-22
最后登录
2020-1-15
积分
49784
精华
2
主题
55
帖子
1811

2012中人社区群英谱勋章

11
发表于 2018-11-21 15:41:27 |只看该作者
中层管理岗位是公司的职位,按照劳动合同法的规定,岗位调动要进行协商,明显不适合岗位的协商后予以调整。不论是哪个岗位上的人员,一经签订劳动合同,甲乙双方都要依法从事。关于末位淘汰违法的问题前几年已经讨论过了,现行的公司管理中也鲜有执行的。
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

9186

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-11-3
最后登录
2018-11-26
积分
9186
精华
1
主题
6
帖子
105
10
发表于 2018-11-21 08:45:29 |只看该作者 |楼主
yexiaojun1982 发表于 2018-11-20 10:08
! T3 |9 {' Z+ `, M合法不合法不知道,但个人认为应该不算违法,公务员都会有降职。在企业而言,应该更看重于优胜劣汰,员工层 ...
4 S) k8 P4 O" n) p
谢谢您的回复
秋水翁
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

9186

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-11-3
最后登录
2018-11-26
积分
9186
精华
1
主题
6
帖子
105
9
发表于 2018-11-21 08:44:11 |只看该作者 |楼主
朱彦 发表于 2018-11-21 08:21 9 C# i, J) e* v+ M" M) a; y
我曾经服务的一个国企,也就是这么操作的,有详细的方案,无不妥之处。" U+ b) |! W, v
虽然当时阻力很大,尤其是人力资源 ...

0 W# E, V( S# y5 U谢谢您的指导
秋水翁
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

9186

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-11-3
最后登录
2018-11-26
积分
9186
精华
1
主题
6
帖子
105
8
发表于 2018-11-21 08:43:07 |只看该作者 |楼主
无聊读书 发表于 2018-11-21 08:35 + p. A5 ~1 c7 d
年度考核实行末尾淘汰,如职代会通过并告知了员工,年度考核将末尾人员进行降职或免职,应该合法。但不能将 ...

% Q- R0 `- l6 M$ y; I谢谢您的指导
秋水翁
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

863

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-9-6
最后登录
2019-3-8
积分
863
精华
0
主题
1
帖子
81
7
发表于 2018-11-21 08:35:05 |只看该作者
年度考核实行末尾淘汰,如职代会通过并告知了员工,年度考核将末尾人员进行降职或免职,应该合法。但不能将这些年度淘汰的人员解除劳动合同,否则就违法了。
回复

使用道具 举报

194

主题

65

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 2533 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2010-4-19
最后登录
2025-7-11
积分
64071
精华
4
主题
194
帖子
3870

9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

6
发表于 2018-11-21 08:21:27 |只看该作者
我曾经服务的一个国企,也就是这么操作的,有详细的方案,无不妥之处。' {( ~$ |8 O$ J+ A/ L/ Z9 y1 P
虽然当时阻力很大,尤其是人力资源部是直接的矛头部门,但还是坚持下去了。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册