中层管理人员末尾淘汰合法吗？

xiaoxiaochao

2016年D公司经过总经理办公会研究决定，增加“中层管理人员连续三年年度考核排名后5%（即使考核档次为称职），也要免职或降职“，请问各位伙伴，这种规定合法吗？
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nuosika

无不妥之处

vworldgjf

您好，这里是存在劳动风险的。

3 E% o( C8 u' u劳动合同法也有约定，员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法解除劳动合同，这种情况的赔付标准是N+1。
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特别说明的是，这里的调整工作岗位是要协商一致，并且是员工不能胜任。
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2 l! s9 x& K0 w案例中即使考核为称职的情况，显然不符合劳动法的应用条件。
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维多利亚2011

三项制度改革不就是要做到能上能下呀。。。而且劳动合同法中，职位是可以调整的，只要从事的岗位不变就行！

sdkjrzb

中层管理岗位是公司的职位，按照劳动合同法的规定，岗位调动要进行协商，明显不适合岗位的协商后予以调整。不论是哪个岗位上的人员，一经签订劳动合同，甲乙双方都要依法从事。关于末位淘汰违法的问题前几年已经讨论过了，现行的公司管理中也鲜有执行的。

xiaoxiaochao

yexiaojun1982 发表于 2018-11-20 10:08
3 m' Q2 U1 }' ]合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层 ...

谢谢您的回复

xiaoxiaochao

朱彦 发表于 2018-11-21 08:21
我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
3 J. G& e3 e* I1 W  q* ^1 q% ]虽然当时阻力很大，尤其是人力资源 ...

谢谢您的指导

xiaoxiaochao

无聊读书 发表于 2018-11-21 08:35
年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将 ...

谢谢您的指导

无聊读书

年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将这些年度淘汰的人员解除劳动合同，否则就违法了。

朱彦

我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
虽然当时阻力很大，尤其是人力资源部是直接的矛头部门，但还是坚持下去了。