[讨论] 中层管理人员末尾淘汰合法吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2018-11-16 09:41:19 |只看该作者 |正序浏览

2016年D公司经过总经理办公会研究决定，增加“中层管理人员连续三年年度考核排名后5%（即使考核档次为称职），也要免职或降职“，请问各位伙伴，这种规定合法吗？

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秋水翁

nuosika

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书童

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14楼

发表于 2018-12-15 10:13:13 |只看该作者

无不妥之处

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vworldgjf

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13楼

发表于 2018-11-27 16:15:18 |只看该作者

您好，这里是存在劳动风险的。

劳动合同法也有约定，员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法解除劳动合同，这种情况的赔付标准是N+1。

特别说明的是，这里的调整工作岗位是要协商一致，并且是员工不能胜任。

案例中即使考核为称职的情况，显然不符合劳动法的应用条件。

上善若水，敬天爱人

维多利亚2011

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12楼

发表于 2018-11-27 08:57:17 |只看该作者

三项制度改革不就是要做到能上能下呀。。。而且劳动合同法中，职位是可以调整的，只要从事的岗位不变就行！

sdkjrzb

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版主

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11楼

发表于 2018-11-21 15:41:27 |只看该作者

中层管理岗位是公司的职位，按照劳动合同法的规定，岗位调动要进行协商，明显不适合岗位的协商后予以调整。不论是哪个岗位上的人员，一经签订劳动合同，甲乙双方都要依法从事。关于末位淘汰违法的问题前几年已经讨论过了，现行的公司管理中也鲜有执行的。

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10楼

发表于 2018-11-21 08:45:29 |只看该作者 |楼主

yexiaojun1982 发表于 2018-11-20 10:08 * [8 k( R# O8 V. d/ h/ W$ u
合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层 ...

谢谢您的回复

秋水翁

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9楼

发表于 2018-11-21 08:44:11 |只看该作者 |楼主

朱彦发表于 2018-11-21 08:21 # J8 V' H! Z4 t) C3 a( p! S
我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。) e/ I9 n+ A; u
虽然当时阻力很大，尤其是人力资源 ...

谢谢您的指导

秋水翁

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发表于 2018-11-21 08:43:07 |只看该作者 |楼主

无聊读书发表于 2018-11-21 08:35 / p+ |% Q* e- Q' r$ h, c
年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将 ...

谢谢您的指导

秋水翁

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无聊读书

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发表于 2018-11-21 08:35:05 |只看该作者

年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将这些年度淘汰的人员解除劳动合同，否则就违法了。

朱彦

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发表于 2018-11-21 08:21:27 |只看该作者

我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
虽然当时阻力很大，尤其是人力资源部是直接的矛头部门，但还是坚持下去了。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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