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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 中层管理人员末尾淘汰合法吗？
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[讨论] 中层管理人员末尾淘汰合法吗？

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xiaoxiaochao 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2018-11-16 09:41:19 |只看该作者 |倒序浏览
2016年D公司经过总经理办公会研究决定，增加“中层管理人员连续三年年度考核排名后5%（即使考核档次为称职），也要免职或降职“，请问各位伙伴，这种规定合法吗？
" C; N9 g0 ?- j5 g
: H* n; {/ I8 d8 A4 [
" w  R2 J( k5 y2 s; @/ k& H
秋水翁
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2018-11-20 09:54:54 |只看该作者
只见过基层员工采用末位淘汰，这个还真没见过，各位大虾来分享一下吧~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yexiaojun1982    

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发表于 2018-11-20 10:08:31 |只看该作者
合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层面，绩效最末可能会面临着终止合同或者合同到期不再续签，对中层干部，也应该有相应能上能下的机制，否则会让步入中层的人员缺乏动力，明哲保身，以中庸思想来待人接物，长期会使企业陷入一潭死水。我曾就职的一家世界五百强企业就曾经亲眼见证过，有绩效排名最末的部门一把手被降职为其他部门的副手的，也有被免职为一般员工的，在公司看来是习以为常的事情。
何时能克服不善表达、词不达意的缺点？
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站在HR的边缘    

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发表于 2018-11-20 10:11:41 |只看该作者
不知道具体考核方式，个人觉得，以排名来断定合不合格不太合理。即便是基层员工，现在也很多企业都不会用末尾淘汰了吧。
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2018-11-20 14:15:44 |只看该作者
没有看具体的绩效考核方案！如果方案各职级员工签字认可！合法！
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2018-11-21 08:21:27 |只看该作者
我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
8 a' D  k9 |9 u4 n8 M& J9 w% M虽然当时阻力很大，尤其是人力资源部是直接的矛头部门，但还是坚持下去了。
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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无聊读书    

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7楼
发表于 2018-11-21 08:35:05 |只看该作者
年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将这些年度淘汰的人员解除劳动合同，否则就违法了。
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xiaoxiaochao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2018-11-21 08:43:07 |只看该作者 |楼主
无聊读书 发表于 2018-11-21 08:35 % L/ }; R( b  d6 i: N
年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将 ...

2 E8 g1 J$ g2 G) r! P" ^谢谢您的指导
秋水翁
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发表于 2018-11-21 08:44:11 |只看该作者 |楼主
朱彦 发表于 2018-11-21 08:21 - K2 r& ~5 F2 O- x' o, y
我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
& i$ u0 U: _7 R, N+ Y* ?" Q虽然当时阻力很大，尤其是人力资源 ...

- N- ]7 l3 P8 c( \谢谢您的指导
秋水翁
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2018-11-21 08:45:29 |只看该作者 |楼主
yexiaojun1982 发表于 2018-11-20 10:08 ' p' D+ h# I. n; J% R7 i; h+ P8 t
合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层 ...
$ F5 i5 N. w$ @! _
谢谢您的回复
秋水翁
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