设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 中层管理人员末尾淘汰合法吗？
12
返回列表 发新帖
楼主: xiaoxiaochao
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 中层管理人员末尾淘汰合法吗？

[复制链接]
sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

55

主题

62

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-22
最后登录
2020-1-15
积分
49784
精华
2
主题
55
帖子
1811

2012中人社区群英谱勋章

11楼
发表于 2018-11-21 15:41:27 |只看该作者
中层管理岗位是公司的职位，按照劳动合同法的规定，岗位调动要进行协商，明显不适合岗位的协商后予以调整。不论是哪个岗位上的人员，一经签订劳动合同，甲乙双方都要依法从事。关于末位淘汰违法的问题前几年已经讨论过了，现行的公司管理中也鲜有执行的。
回复

使用道具 举报

维多利亚2011 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

42

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 927 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-9-29
最后登录
2023-2-27
积分
13894
精华
0
主题
0
帖子
1100
12楼
发表于 2018-11-27 08:57:17 |只看该作者
三项制度改革不就是要做到能上能下呀。。。而且劳动合同法中，职位是可以调整的，只要从事的岗位不变就行！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

vworldgjf 中人网电话实名  HR9万友 

3

主题

16

听众

2239

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 116 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-20
最后登录
2022-8-15
积分
2239
精华
1
主题
3
帖子
151
13楼
发表于 2018-11-27 16:15:18 |只看该作者
您好，这里是存在劳动风险的。
$ ^1 b+ M- \+ ]8 ]8 {, L/ {/ v; J" r2 ~" f( g  l# s1 ?+ c
劳动合同法也有约定，员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法解除劳动合同，这种情况的赔付标准是N+1。( C. ]6 |7 y+ r8 f$ k, H3 k7 W( B
- S! F! c/ D) k' S9 J
特别说明的是，这里的调整工作岗位是要协商一致，并且是员工不能胜任。
9 ?1 ?7 W2 f. T# L( G: r1 W5 w
% Q6 e' x% s! n4 Z0 P8 i+ E案例中即使考核为称职的情况，显然不符合劳动法的应用条件。
5 @1 R; n, y7 `( \3 f" Y
上善若水，敬天爱人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

nuosika    

0

主题

7

听众

46

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2018-12-11
最后登录
2019-2-13
积分
46
精华
0
主题
0
帖子
29
14楼
发表于 2018-12-15 10:13:13 |只看该作者
无不妥之处
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册