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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 中层管理人员末尾淘汰合法吗？
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楼主: xiaoxiaochao
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[讨论] 中层管理人员末尾淘汰合法吗？

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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2018-11-21 15:41:27 |只看该作者
中层管理岗位是公司的职位，按照劳动合同法的规定，岗位调动要进行协商，明显不适合岗位的协商后予以调整。不论是哪个岗位上的人员，一经签订劳动合同，甲乙双方都要依法从事。关于末位淘汰违法的问题前几年已经讨论过了，现行的公司管理中也鲜有执行的。
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维多利亚2011 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2018-11-27 08:57:17 |只看该作者
三项制度改革不就是要做到能上能下呀。。。而且劳动合同法中，职位是可以调整的，只要从事的岗位不变就行！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vworldgjf 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2018-11-27 16:15:18 |只看该作者
您好，这里是存在劳动风险的。. I6 e8 X& D4 Q

9 g+ X) [1 d: L; b) U# Y- y劳动合同法也有约定，员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法解除劳动合同，这种情况的赔付标准是N+1。4 M! A" V3 t! x6 }6 a

" c/ x$ J" z# j5 G7 M. |( c特别说明的是，这里的调整工作岗位是要协商一致，并且是员工不能胜任。
8 v( J7 \* Q& O5 [
; D7 e+ K1 N9 x% b案例中即使考核为称职的情况，显然不符合劳动法的应用条件。8 j4 q, f8 y8 _* p2 @5 _) E- z
上善若水，敬天爱人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nuosika    

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14楼
发表于 2018-12-15 10:13:13 |只看该作者
无不妥之处
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