工作中，HR该如何保护自己？

何语辉

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案例描述：
      朋友小张所在的是一家民营企业的HR，负责公司绩效考核和薪酬核算工作。对于小微企业来说，税务上公司都会想些办法来避税，小张所在的公司也不例外，用的是工资走对公和对私两个部份来发，对公发一部分，发的相对少些，这样上税也就上的少一些。另一部分走私账发。
      问题就在于，财务是通知和安排小张来做这个对公工资，他们需要HR把这个月员工该上多少税算出来后，直接给财务表格，财务按照表格上的数据进行报税。小张觉得这样是有问题的：
      第一，财务通知HR做这个工资，没有明确的书面文件，只是口头上进行了安排；
      第二，小张觉得，如果公司被税局调查查账的话，这个税务的工资是财务通知HR做了交给他们的，真查起来，财务人员来个一推二五六说是按照HR给的表格来报税的，这样HR就被拉进了帮助企业偷税、漏税的责任里面，小张因此感到很害怕。
      想到这些，小张找到了上级领导并且明确把今后不想再做这个对公工资的事情和领导说了，小张表示只愿意提供原始工资数据，至于税务上要怎么处理，是财务人员的事情。
9 L1 R: o8 U9 o9 c  Z& B' Y      后来公司总经理找到小张，并对小张说希望小张能够配合财务把这些事情做好。小张的直接上级（人事经理）也告诉小张，真查下来，也不会是HR的责任，是财务直接经手人和财务负责人和法人的责任。但是小张还是心有余悸，小张只是个打工的人员不想为这样的事情去担心害怕和承担责任。他只想踏踏实实的做些事情。
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" K; [! D7 I8 V8 V7 i% e      以上，就是案例的内容，取材是真实事件。请各位精英们给小张指点指点，在这种情况下小张该如何保护自己？感激不尽！
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yhuj

谢谢分享

lgdhs

个人的意见是，这种情况很多，没必要考虑太多，一般不会有什么问题！

xxim

税务追责主要是法人和财会主管，做表格的人没有责任，因为发钱与报税不是你能够决定及操作的。

何语辉

ly166 发表于 2018-12-26 09:35
一般来说都是高层责任，底下执行层责任就算有也是很轻的。建议保留好相关证据，以便到时候说明。 ...

上次本来可以录音的，忘记录了！！！  之后再找机会看看，谢谢你的回复。

何语辉

yaoming3 发表于 2019-1-2 14:35
这还不简单
发邮件给表，抄送人事经理和财务经理，并且在邮件正文中说明，工资表经领导审阅同意后 ...

6 y( V  E5 I- y6 V% x工资都是老板签字了就给到财务核发去了，老板和财务经理都不用邮件。因为家族企业的原因，有很多工作上都不是很规范。好在现在公司已经外聘了专业的会计来处理财务上的事情了，就是想要做规范了。
( d7 p4 s1 p2 j' a
; Y, l9 Q( @) q9 c0 H0 {上次财务经理找到小张问，为什么不做了，小张说不专业怕做了出问题。然后财务经理直接说，是公司老总安排的，你要有意见找老大说去。  当时后悔怎么没有录音，我想着有这样的录音应该也可以的吧！  您觉得呢。

yaoming3

这还不简单
, N# G8 I" L# {发邮件给表，抄送人事经理和财务经理，并且在邮件正文中说明，工资表经领导审阅同意后才能核发。

这个问题不难啊！

zq0613

我是觉得，风险还是需要个人评估的。针对这种情况核心应是涉及偷税漏税。特别是社保费改税以后，很多企业的成本都面临增加。在无法离开的前提下，保护自己最直接的方法就是尽可能多的收集证据，把自己的责任降到最低。税务层面应该是企业惩罚为主，罚金为主。

frsw

先尽力说服领导，这样操作的危害性，直击要害，如果领导坚持就只能是自己另找下家了

国源

你的部门领导在做什么！你负责