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[原创] 刚起步的家族企业如何引进绩效考核系统

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lifumin    

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楼主
发表于 2006-1-23 09:35:00 |只看该作者 |正序浏览
请大家帮帮忙,相信大家都存在这样的困惑,私企更突出一点,0 k# z, n( u, b6 t; Y 老板对人用人一方面还要考虑所谓的亲情信任,另一方面还要考虑绩效,这样一种矛盾体怎么能出中间找到一个线条去规划呢.." \4 b2 K3 k! [ 请指照
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白雪茫茫    

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5楼
发表于 2006-2-9 14:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 刚起步的家族企业如何引进绩效考核系统

你要想做好绩效考核，那你要做好马拉松的思想准备。给你一个建议：首先最关健的一步就是做好职位分析，在私企中这一项工作可是要花一大番功夫的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大象就是会跳舞    

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地板
发表于 2006-2-5 21:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 刚起步的家族企业如何引进绩效考核系统

不知你所在的私企有多少人,如果人少于50人的话,不做绩效考核未必不好,如果多于50人的话,要拿出时间与耐心向老板说明，让老板最终真正认识到企业要发展，动力是什么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lijiang_008    

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板凳
发表于 2006-2-4 16:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 刚起步的家族企业如何引进绩效考核系统

我的QQ是277754398 希望大家以后多交流, {- D6 w: T8 k 、
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lijiang_008    

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沙发
发表于 2006-2-4 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 刚起步的家族企业如何引进绩效考核系统

其实现在做管理经常强调的一点就是“人性化管理”，但是，它是建立在有效的管理制度基础之上的，所以一套有效的绩效管理系统的建立还是非常必要的 ，所谓亲情，那都是在管理过程中体现出来的
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