酒店行业如何给销售人员缴纳社保

小豆ly

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各位前辈：
      我们酒店属于个人股份制小酒店，目前老板急需招聘销售人员，但必须经过业绩考核通过后才能给上社保，这样导致好多优秀人才错过，而且已经有两名员工因不给缴纳社保而辞职，面对这种情况，我已经上报过N次，并将企业缴纳社保的利弊情况上报给老板，可是老板依旧以完成业绩为由，推后处理，并让我到周边企业做社保缴纳情况的调查。我的问题是：
9 f0 N9 _  r- x5 @3 F& [2 j6 r1、这样恶性循环（因不缴纳社保而离职，因不能及时缴纳社保招不到销售人员），作为人事专员的我该如何解决？
2、其他酒店行业的销售人员是怎样缴纳社保的？
3、老板经常要求修改（降低）部门提成、减少工龄奖等的发放，我该如处理对员工的抱怨与指责？
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) w5 Y8 f* i/ W: o7 q! L因本人是被迫调岗，HR小白一枚，请各位前辈指点。感激不尽
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wanli_zhou33

原则是底限，跳槽吧！

yituqun

简单，不给你们缴社保，你就鼓动大家都提出离职，提出经济补偿，法律依据：
; u- \/ F+ q* C1、第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
* g# Y& j7 D5 `. Z. x1 ^2、第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

max.wang

从用工安全的角度出发，还是建议给每个人缴纳社会保险！

娟娟7890

这样的领导不重视不重视员工的利益，让员工如何踏实工作，建议楼主早作打算吧

超逸绝尘

如果领导连员工的基本保障都不认真对待的话，员工肯定会留不住的，楼主最好也想想自己以后的路该怎么走。

zylove

和销售签劳务协议吧，不按照正式员工录用，销售人员纯拿提成。

enoughcici

你们酒店有很多员工吗，买个社保也没很多成本吧，比起法律风险来说的话，成本就不算高了。再说现在的人法律意识也强了，对社保的购买愿望也很强。
其次，业绩提成本是员工努力挣来的，连这个都要压榨，那你们老板也太剥削了，太没人性了，毫不尊重员工的努力，谁愿意跟他干，就这种老板你还在替他想办法稳住员工，我觉得你可以考虑炒了你老板了

kevinpan

这种情况下，给小白几个建议：
1、陈诉利弊，收集酒店行业对标酒店的社保缴纳情况，陈述不交社保可能导致的风险，尽量说的严重些。
2、每个岗位都有职业操守，我们必须坚守底线。如果老板一再坚持不交社保，只能说明老板过于注重盈利，一个非常简单粗暴的商人。这样的老板无法给你在人力资源的道路上给予更多的帮助和发展，如果小白以后有意从事人力相关工作，建议跳槽。

爆炸的荷兰豆

这完全是老板的问题，如果不能改变老板的想法，建议你不要再在这个企业做HR了，有很多违反劳动法律的事情，最后都得你来背锅。