HR结构化面试模拟试题

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１、请介绍一下你的个人情况以及为什么要投这个职位？

这是一个几乎所有的面试都会遇到的问题，而且通常是面试的第一个问题。回答好这个问题特别重要，是主考官对你形成初步印象的关键。考核的要点不在于你的回答是什么，而在于通过考核了解你的语言表达能力和自我认知能力。

评分参考：

好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。

中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。

差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。

２、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

此题属于智能性问题，借以考核应试者的知识水平和综合分析能力。

评分参考：

好：对题的原意理解正确，并能恰当地联系实际，举一反三。

中：对题的原意理解基本正确，也能适当联系实际。

差：对题的原意理解不正确，联系实际较差或联系实际不当。

３、给出五个词：“公布、培养、流露、存储、把握”，编一个小故事，用上所有的词，顺序可打乱。

该题属于压力性问题，通常规定一定的时间由应试者完成，借以考核应试者的知识水平和应变能力。

评分参考：

好：应变速度快，按要求恰当地使用了全部词语；故事情节完整、合理；思路清晰，表述清楚。

中：在规定时间内完成试题，但个别用词比较牵强；故事情节基本完整、合理；表述基本清楚，反应速度一般。

差：或在规定时间内未完成试题，或五个词用不全；故事不完整，情节不合理；思路不清楚，语言表达能力较差。

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