关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
  g. g( ?6 I7 V7 m因素1，工资
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
结论：工资偏低
分数：50
权重：40%

因素2：学习/发展空间
现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
结论：没有发展空间
) L1 |% k, B4 n" p. j( y- W分数：30
4 x- a5 s+ w5 x4 ]$ x权重：20%
3 C+ U* [5 r3 F! V7 A/ ^# K
因素3：上级
+ g' G- E$ Q% y3 R% A: u8 y现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
/ P+ x& o# q4 U: H6 I分数：70
权重：10%

% n0 S+ l8 v% x9 o& E* \2 W4 V因素4：同事关系
, f# Q! Y2 L' i现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
1 Q* `& u. x: ?. s1 |% b分数：80
权重：5%

- \( U! C3 f$ N# ]) Z因素5：离家距离
8 F- U( B+ e& ~8 g, H) `/ }. t3 w现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
+ W" j9 K  k9 O结论：太远
分数：50
权重：10%
% e3 }/ _' l: B! b
. Y- i- _- F- ^# C) j& W7 y因素6：工作环境
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
$ _' H4 `9 D# y结论：满意
; y, U' e# Y1 `$ H7 V$ t. g. t分数：90
% J1 R: f+ {( T& Y& m5 }权重：10%

0 h" R$ q3 }: l. _8 K3 Q% t7 k, f4 O! e因素7：福利
5 Z( _: i0 f1 Y# e( {1 N' j( x2 x现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
结论：福利一般
5 s% L) ?/ |3 d, u* ~- x分数：60
. R7 m# m; y. }权重：5%
( S1 b# T; a2 i8 K
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
/ x* R; Q% I" Y8 r$ E9 ]9 U7 ]1 K提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
7 z: I, k3 x( A1 T6 I) y- k
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