【安博教育】老板讨厌的几种行为，有犯过么？

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生活中每个人都有各自的个人行为习惯，有的会让人如沐春分，但是有的却会让人引起人们的厌烦。

同样在职场中，我们也更应该注意。因为也许你的一个不起眼的习惯就会影响到你的升职加薪什么。所以今天整理了几点职场我们容易忽略的几点，希望能够有所帮助。

1.只有问题没有解决办法

这大概是所有领导最痛恨的一种行为了。

你的工作是为了分担上司的工作，而不是制造更多的工作。

当然，上司也不期望你能够解决所有的问题。

但是如果当你遇到无法解决的工作而去找上司的时候，你能准备两到三个可行的解决方案，并且把每个方案的利弊以及你最倾向的那个选择告诉领导。

即使领导最后没有采纳任何你的解决方案，你也会在领导心中留下很好的印象。

2做得太过，逾越工作职责

可能你会觉得，我多做一点工作上司应该高兴才对。

但是前提是你没有做得太过。

如果你在工作职责上逾越了太多，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。

你正确的做法应该是：专注于更高效的去完成自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对同事的工作有建议，可以和同事分享一些建设性的意见，而不是去干涉。

3.总是找借口

在你没有按时完成手上的工作，却带着一大堆的借口出现在上司面前，这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。

上司需要的是一个能够独立地、不惹麻烦就能完成工作的人。如果你经常为自己找借口，上司可能会开始怀疑为什么当初要雇佣你了。

4.说谎

相信没有谁会喜欢一个经常说谎的人，同样的也不会有任何一个上司喜欢被欺骗，无论你是在小事还是大事上说谎，都非常有可能会被人拆穿。

一旦发展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，如果谎话足够严重的话，你可能被炒鱿鱼。

在工作中一定要说实话。

哪怕实话可能会给你带来一些麻烦，如果你的态度真诚，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

5.经常迟到

这里的迟到并不仅仅是指上班打卡的迟到，还包括没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，每次开会几乎都是最后一个出现在会议室等等。

经常迟到会让上司觉得你是一个时间管理能力糟糕，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，对他人不够尊重的人。

要改掉迟到的坏毛病，就得迈出实质性的步伐。你可以制定日程表来严格执行，例如及时回复客户的邮件。

生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。

生活中每个人都有自己不同的行为习惯，也许一个微小的细节就会让你丢了工作，所以做好细微之处，更会让你在职场上更加的顺利。

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衣蛾

总结得很到位呢     感谢分享啊