请个假领导回了句“看心情”再审批，这种公司还有必要...

qw56428

来源：2号人事部-2haohr
价值818元的人力资源管理软件现在限时免费:  1t.click/pqE
, `: `) Q1 k1 ~' ~
# n( C) v, n# K% c

工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！

8 g7 a5 }1 T3 j, d# c- c1 G' ~
* e  s( f  M6 f) Z

Lisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。

而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？

2 Y$ h( y4 _# U& ?- A
# {( n3 K: R/ E$ z  ?( m

最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。

" g2 M' Y# G% ?3 o- \6 X& l
0 z) P# B# o2 T3 A

职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。

) d2 Z/ [7 W$ S% ~5 @( f

身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？

7 F. \! }- f8 Y/ {
2 J; k: G- S6 E- S( k3 P

更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。

! ?  Y% f" h* f; B

通常都表现为：

自己出现了问题，第一时间就是责备下属

下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”

# b$ _5 c. G8 M' N) l

在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中

0 q" e6 O: b1 H9 q7 g% C# q
2 r0 c3 F: Q* x0 b( y

总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历

, F6 ?  d* J, ?0 l

上下属的关系就这样说崩就崩了……