来源：2号人事部-2haohr
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3 q8 |! E# V7 [0 ?% a2 X工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！
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Lisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。 而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？
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, j: H! c1 z: R# I4 r! U% ` B最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。 , I$ J+ z. ~. p. m/ t4 W
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职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。 7 v5 V/ G8 A/ N; z' \
身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？
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. W/ R2 [8 s! \- ~9 x: v& u% S更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。 ) U7 d! j% m1 M# n3 [" R6 S
通常都表现为：
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自己出现了问题，第一时间就是责备下属 ) e2 `3 n$ o. [$ D, X4 \: r
) I! k/ i7 t" j# r* u' ~ 下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”
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在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中 2 T6 }1 C) d+ g5 l0 m
, C9 B" M# ?- ~! L2 E8 m7 E总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历 & _; Z1 N- L) ~
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上下属的关系就这样说崩就崩了…… % C; ~/ A6 f _* }( S N
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发表于 2019-7-29 17:28:22
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