人到三十而立，你有职业危机感了吗？

wenjin0709

人到三十，你有职业危机感了吗？
每年毕业的小年轻一批又一批，每年晋升的各种博士硕士让你目不暇接。
像我们这些那些年骄傲的八零后，九零后，也在慢慢的成为企业的中层骨干，但另一方面是随之而来的中年危机感，你做好应对的准备吗？
可能面临的裁员，可能面临的技能不足，可能面临的学历问题，可能面临的年龄问题，都是我们的危机源。
欢迎各位讨论，
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gedanqun

有危机感是好事，会提醒你年龄虽老，知识不能不更新，换个角度思考，安逸的呆在一个公司，或许看不到知识的交替更换，来到新的公司，接触新的环境，会是另外一种全新的向上动力。
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6 P8 a. _) W, ?$ k' Z$ s3 X本人一直觉得，干HR这行，时刻要有职业危机感，随时都要准备哪一天也莫名被“除名”了，哈哈！让自己保持知识储备的状态，不管何时，到哪里都是闪光的！！

笨笨小小

要做到越老越有价值。

tibiger

危和机永远是共存的

维多利亚2011

不得不向年龄低头~

山口野狼

职业危机就是自己开始学习了，开始报名考证了。

天光云影

人到中年更应该保持学习的能力，不能成为老白兔。

ly166

有危机，应该说是中年危机。首先你年纪大了，体力和精力不能和小年轻比了。另外就是知识也不如别人的新。最重要一点是成本，你比年轻人高很多。所以还是努力提升自己做到不那么容易被年轻人取代，也不要自视过高，公司里缺了谁都可以转。最后一点就是时刻做好跳槽的准备，万一被裁了被失业了，你如何才能找到工作或者想办法赚到钱，这点需要早做准备。

yxmwj419

没有职业危机是假！

摇曳的葵

第一次登中人的时候我22岁 现在我31岁 幸运一路走来大家支持 没有换过行 怎么说呢 现在这个时代的工作节奏下 35岁之前到不了公司副总的位置上 确实会压力很大 在30岁 不一定就是纯管理自己不下手 关键是第一 要撑起这个职能 不管是自己一个人 还是下面有十个人 第二就是要把你的经验 职业化 沟通能力 等等这些传递影响给整个组织 别老想着30岁就年薪百万什么的 都是百万富翁这个世界就爆炸了 只要你专业客观 机会总会来的 努力工作 加油！