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[讨论] 人到三十而立,你有职业危机感了吗?

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发表于 2019-7-31 15:45:17 |显示全部楼层
人到三十,你有职业危机感了吗?
! H- W5 @* q6 T" b每年毕业的小年轻一批又一批,每年晋升的各种博士硕士让你目不暇接。
. t" @/ R6 O0 p) {像我们这些那些年骄傲的八零后,九零后,也在慢慢的成为企业的中层骨干,但另一方面是随之而来的中年危机感,你做好应对的准备吗?
8 Z! d; ]" e; o  @! ^% P可能面临的裁员,可能面临的技能不足,可能面临的学历问题,可能面临的年龄问题,都是我们的危机源。; |0 {) d5 P! N% _: _
欢迎各位讨论,
/ y4 y2 k- @6 h* k, p! |
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进哥最棒,进哥最年轻

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发表于 2019-8-1 09:44:49 |显示全部楼层
小编觉得,只要自己职业道路清晰,就没有什么好担心的。不知道大家都是怎么看得呢?来分享一下吧~
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发表于 2019-8-1 09:46:39 |显示全部楼层
懒猫琪琪 发表于 2019-8-1 09:44 0 ]0 w$ A# ^" y2 M. a$ ?
小编觉得,只要自己职业道路清晰,就没有什么好担心的。不知道大家都是怎么看得呢?来分享一下吧~ ...
. U- S# Q  Q- m( k$ |( x+ `
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. l2 z) T0 ~+ J- q5 r2 P
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发表于 2019-8-1 10:00:42 |显示全部楼层
确实有,体力明显和25岁有很大的差别了。要和年轻人拼体力是跟不上了,所以得拼经验,平规划,拼资源,拼体系,拼心智成熟度。
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sljpn 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

发表于 2019-8-1 15:07:48 |显示全部楼层
职业危机,站在那个角度来看?是年轻人的聪睿与快速反应,还是年轻人的生存压力倒逼的埋头苦干,又间或是年轻人的阅历与资历导致的雇主成本降低...站在而立,不惑,天命的角度来看,保守,经验,谨小慎微,不能与时俱进...等等,这些都是一斑窥豹的现象,还是一叶障目的结论,我想说的是一代人自有一代人的优势,取长补短,才是真正应了聚是一团火,散是满天星的欣欣向荣,所以从这个角度来看,拿年龄说事,如果抛开记忆力、学习力以及身体本能给予的精力以外,那么这个问题就是伪命题。不然的话,传承从何而来?
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发表于 2019-8-2 11:44:17 |显示全部楼层
从事每一份职业,我都觉得应该有危机感,但不应该是年龄带来的,而应该是这个行业的进步和迭代带给每一个从业者的。
+ Q: e4 F8 K0 q+ b* T% p5 U我深深感觉到职业危机,因为互联网+,AI对我们所从事的HR行业,带来许多智能化的东西,新的概念,新的模式层出不穷,怎么过滤,怎么选择,做到有针对性地提升自我?常感困惑 和不足。倒是很期望能与同行探讨一下,我们HR在这个时代,能重点关注些什么,提升些什么。转眼在这一行做了10几年,在制造业呆的时间长了,很期望能到服务业、咨询业尝试下,但是又怕跨行业有太多的未知。
) S# f. \' e' n1 E8 ^: A
管理人员如何尊重别人的时间的思考
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发表于 2019-8-6 09:03:50 |显示全部楼层
应该时时有危机感~~
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发表于 2019-8-6 14:25:13 |显示全部楼层
应该时时有危机感~~
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一望葵而落醉半生

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最佳辩手 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2019-8-6 17:53:30 |显示全部楼层
第一次登中人的时候我22岁 现在我31岁 幸运一路走来大家支持 没有换过行 怎么说呢 现在这个时代的工作节奏下 35岁之前到不了公司副总的位置上 确实会压力很大 在30岁 不一定就是纯管理自己不下手 关键是第一 要撑起这个职能 不管是自己一个人 还是下面有十个人 第二就是要把你的经验 职业化 沟通能力 等等这些传递影响给整个组织 别老想着30岁就年薪百万什么的 都是百万富翁这个世界就爆炸了 只要你专业客观 机会总会来的 努力工作 加油!
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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发表于 2019-8-7 09:02:03 |显示全部楼层
没有职业危机是假!
海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。
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