人到三十而立，你有职业危机感了吗？

wenjin0709

人到三十，你有职业危机感了吗？
* \/ S3 |1 g) |$ u" b( H; p  r1 U每年毕业的小年轻一批又一批，每年晋升的各种博士硕士让你目不暇接。
像我们这些那些年骄傲的八零后，九零后，也在慢慢的成为企业的中层骨干，但另一方面是随之而来的中年危机感，你做好应对的准备吗？
, S5 N2 x; q, g  B可能面临的裁员，可能面临的技能不足，可能面临的学历问题，可能面临的年龄问题，都是我们的危机源。
欢迎各位讨论，
+ \, X/ M+ u- f  y+ P% r! ^

懒猫琪琪

小编觉得，只要自己职业道路清晰，就没有什么好担心的。不知道大家都是怎么看得呢？来分享一下吧~

lazio0532

懒猫琪琪 发表于 2019-8-1 09:44
/ n, C8 _* h9 P6 R小编觉得，只要自己职业道路清晰，就没有什么好担心的。不知道大家都是怎么看得呢？来分享一下吧~ ...

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zylove

确实有，体力明显和25岁有很大的差别了。要和年轻人拼体力是跟不上了，所以得拼经验，平规划，拼资源，拼体系，拼心智成熟度。

sljpn

职业危机，站在那个角度来看？是年轻人的聪睿与快速反应，还是年轻人的生存压力倒逼的埋头苦干，又间或是年轻人的阅历与资历导致的雇主成本降低...站在而立，不惑，天命的角度来看，保守，经验，谨小慎微，不能与时俱进...等等，这些都是一斑窥豹的现象，还是一叶障目的结论，我想说的是一代人自有一代人的优势，取长补短，才是真正应了聚是一团火，散是满天星的欣欣向荣，所以从这个角度来看，拿年龄说事，如果抛开记忆力、学习力以及身体本能给予的精力以外，那么这个问题就是伪命题。不然的话，传承从何而来？

leng2002

从事每一份职业，我都觉得应该有危机感，但不应该是年龄带来的，而应该是这个行业的进步和迭代带给每一个从业者的。
我深深感觉到职业危机，因为互联网+，AI对我们所从事的HR行业，带来许多智能化的东西，新的概念，新的模式层出不穷，怎么过滤，怎么选择，做到有针对性地提升自我？常感困惑 和不足。倒是很期望能与同行探讨一下，我们HR在这个时代，能重点关注些什么，提升些什么。转眼在这一行做了10几年，在制造业呆的时间长了，很期望能到服务业、咨询业尝试下，但是又怕跨行业有太多的未知。
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维多利亚2011

应该时时有危机感~~

taicangzjf

应该时时有危机感~~

摇曳的葵

第一次登中人的时候我22岁 现在我31岁 幸运一路走来大家支持 没有换过行 怎么说呢 现在这个时代的工作节奏下 35岁之前到不了公司副总的位置上 确实会压力很大 在30岁 不一定就是纯管理自己不下手 关键是第一 要撑起这个职能 不管是自己一个人 还是下面有十个人 第二就是要把你的经验 职业化 沟通能力 等等这些传递影响给整个组织 别老想着30岁就年薪百万什么的 都是百万富翁这个世界就爆炸了 只要你专业客观 机会总会来的 努力工作 加油！

yxmwj419

没有职业危机是假！